|
網(wǎng)絡(luò)簡歷有賣點(diǎn)才能贏 |
|
|
簡介:臨近畢業(yè),眼見著身邊不斷有同學(xué)取得offer,有的同學(xué)開始坐不住了。不能等到人人都找到了好的買家,自己還待字閨中呀。然而學(xué)校和社會,對當(dāng)前很大一部分同學(xué)來說,是兩重天。 |
|
填好網(wǎng)申 面試事半功倍 |
|
|
簡介:專家提醒,網(wǎng)上求職的筆試通知往往通過電子郵件送達(dá),但發(fā)送時(shí)間和接收時(shí)間受各系統(tǒng)或郵箱影響而不能同步,這讓許多焦慮的求職學(xué)生“養(yǎng)”成了反復(fù)查看郵箱的習(xí)慣,以便能在第一時(shí)間拿到那張期盼已久的“通行證”,應(yīng)警惕小心患上“刷新強(qiáng)迫癥”。 |
|
網(wǎng)申實(shí)用竅門一點(diǎn)通 |
|
|
簡介:最好對發(fā)出的簡歷做一份跟蹤檔案,分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展,尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。如果你在面試通知的時(shí)候滿頭霧水或者張冠李戴,很可能招聘公司會因?yàn)槟愕臎]有用心而就此取消面談。 |
|
網(wǎng)申填表步驟全攻略 |
|
|
簡介:一般他會留出一片地方讓你填(可能只有500字), 或者讓你上傳做好的word格式文件。一般PDF格式是不可以上傳的, 所以用word格式的。或者也可以不填,寄給他,要注意看他的要求。 |
|
網(wǎng)申開放性試題案例分析 |
|
|
簡介:回答開放式問題的關(guān)鍵是展現(xiàn)出你的能力特點(diǎn),即為什么企業(yè)需要你。比較各個(gè)公司的開放型題目,會發(fā)現(xiàn)問題差別不大,所以我們可以提早準(zhǔn)備。另外,由于回答開放型問題沒有限制,應(yīng)聘者容易自由發(fā)揮。 |
|
|
網(wǎng)申過程中容易犯的錯誤 |
|
|
簡介:錯:千萬少犯低級錯誤,注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神,像平時(shí)寫email一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受!熬W(wǎng)申”雖不見面,卻也別因手指的失誤,失去了寶貴的印象分。 |
|
網(wǎng)申成功必遵定律和訣竅 |
|
|
簡介:很多人對人對事不是很認(rèn)真的,愿意遷就自己,堅(jiān)定性不夠。如有些應(yīng)聘者在畢業(yè)時(shí)想到怎樣怎樣的企業(yè),后來覺得難度大,又想考研,考研競爭厲害有想托人找關(guān)系,關(guān)系沒有就胡思亂想…… |
|
如何讓網(wǎng)投不再沉沒 |
|
|
簡介:網(wǎng)投并不是像其它同學(xué)說的那樣,是隨機(jī)挑選的。由于網(wǎng)投具有固定的模塊,企業(yè)需要你列舉的信息都會在模塊中呈現(xiàn),所以企業(yè)對簡歷的初步篩選會通過設(shè)置篩選條件進(jìn)行。 |
|
幾個(gè)提高網(wǎng)申命中率的小技巧 |
|
|
簡介:不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面,這些職位應(yīng)聘的人多,競爭大 |
|
關(guān)于網(wǎng)申的幾點(diǎn)建議 |
|
|
簡介:控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來說,挑選簡歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會太長,所以郵件正文也不宜過長,也不宜過短,因?yàn)榭赐赅]件正文,挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷,這是非常重要的。 |
|
|
名企網(wǎng)申四大考察要點(diǎn) |
|
|
簡介:網(wǎng)申的個(gè)人信息達(dá)不到企業(yè)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn),你就得提前對名企說拜拜,連進(jìn)入筆試的機(jī)會都沒有,因此可以說網(wǎng)申就類似于“海選”,是最為殘酷的一關(guān) |
|
網(wǎng)申注意事項(xiàng) |
|
|
簡介:2011年大學(xué)生求職大戰(zhàn)已經(jīng)打響,隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)的普及,大學(xué)生們的求職方式也趨向多樣化 |
|
網(wǎng)申的六大要素 |
|
|
簡介:網(wǎng)絡(luò)求職有其特殊性,如果想要求職成功,我們的求職過程就應(yīng)該包括這六個(gè)要素。 |
|
|
|
網(wǎng)申技巧 |
|
|
簡介:網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘技巧:應(yīng)聘者的七大素質(zhì) |
|
30個(gè)/頁 第1頁
首頁 上一頁
尾頁
|