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| 無(wú)效合同與違約 |
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| 簡(jiǎn)介：口頭約定的合同：個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。 |
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| 違約的后果 |
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| 簡(jiǎn)介：就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應(yīng)向守約方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。 |
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| 關(guān)于簽約偽約篇 |
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| 簡(jiǎn)介：offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶口的單位， |
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| 簽約時(shí)要注意的問(wèn)題 |
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| 簡(jiǎn)介：違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。 |
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| 畢業(yè)生有關(guān)違約的問(wèn)題 |
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| 簡(jiǎn)介：在已經(jīng)和一個(gè)單位簽過(guò)約的情況下，能不能用另外的協(xié)議和另一個(gè)單位先簽，然后再和前一個(gè)單位辦理相關(guān)的違約程序？另外，單位忌諱違過(guò)約的學(xué)生嗎？答：第一種情況是不好操作的，因?yàn)橐粋�(gè)畢業(yè)生不能同時(shí)簽約兩個(gè)單位。這對(duì)單位、對(duì)你和學(xué)校都不好。根 |
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