發(fā)展勞務派遣事業(yè)的建議
大力發(fā)展勞務派遣事業(yè)是一項十分重要的工作，對于推進改革、發(fā)展、穩(wěn)定、建設社會主義和諧社會有著十分重大的現(xiàn)實意義，因此社會各界包括派遣機構本身對勞務派遣應給予足夠的重視，傾注更多的熱情，廣泛運用科學發(fā)展觀，從而積極推進這項事業(yè)的發(fā)展。
1各級各有關部門要積極擴大勞務派遣的發(fā)展空間
(1)要進一步更新觀念。各級各有關部門要解放思想，與時俱進，把發(fā)展勞務派遣作為一項促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、作為一項關系改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局的重要工作擺上議事日程，明確目標，找準方向，切實抓出成效來。
（2）要加大宣傳力度。各有關部門要利用各種宣傳手段和宣傳渠道大力宣傳勞務派遣的作法和優(yōu)勢，讓有關政策措施深入人心。
（3）要進一步完善管理制度。1.進一步制定和完善勞務派遣相關法律法規(guī)健全相關法律法規(guī)制度，加強法律監(jiān)管，使勞務派遣沿著合法、規(guī)范、有序的軌跡發(fā)展。雖然((勞動法》和《勞動合同法》以及剛剛頒布的《勞動合同法實施條例》中，對用人制度都有一些明確的規(guī)定，特別是后兩個法律法規(guī)對勞務派遣也做出了專門的規(guī)定，但是這些規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則，缺乏可操作性，不能夠適應抑制現(xiàn)階段勞務派遣極速膨脹的要求。
（4）要加強部門之間的協(xié)調配合。各有關部門要積極協(xié)調配合工作，盡快建立聯(lián)動機制，為派遣機構創(chuàng)造出和諧順暢的內(nèi)外工作環(huán)境。
2勞動者要進一步轉變就業(yè)觀念。
（1）勞動者要進一步轉變就業(yè)觀念，克服求穩(wěn)怕變的想法，克服等靠心理，自覺參與市場競爭，在競爭中不斷完善自我。勞動者成為派遣機構的一員，他（她）既可以選擇相對的穩(wěn)定，也可以選擇不斷的嘗試，而在其既得利益不受損害甚至于所獲待遇更高的前提下，其合法權益可得到更有效的保障。勞動者需要做的，只是努力工作，不斷充實自己，不斷提高自身素質，充分發(fā)揮主觀能動性和工作積極性。
（2）勞務派遣是一項陽光產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展和壯大，必將使用工單位、勞動者、派遣機構實現(xiàn)“三贏”的局面，必將為促進勞動者和用工單位之間的有機結合、優(yōu)化勞動力資源配置、維護勞動者和用工單位的合法權益，給予它更多的理解和包容，勞務派遣這一靈活便捷、實用多贏的用工模式必定蘊育著強大的生命力，前景一片光明。
3用工單位要有負責精神
（1）應當盡量保持正式和派遣員工的公平性，協(xié)調二者間可能存在的矛盾沖突，從而保證組織的氛圍的和諧性程度，整體性組織團隊建設活動，廣泛的組織內(nèi)部員工的學習和經(jīng)驗交流。
（2）派遣用工滲入模式是一個過程，通過積極的工作態(tài)度和良好地績效表現(xiàn)，派遣員工可以獲得接近于正是雇傭的連續(xù)派遣，甚至獲得正式員工的組織身份，用工單位要完善制度，給這些優(yōu)秀的員工一個機會。
（3）簽訂勞務派遣工集體合同。勞務派遣工集體合同明確了勞資關系,解決勞務派遣工的權益由誰代表、如何保障等熱點和難點問題,就規(guī)范勞務派遣工簽訂勞動合同、實行同工同酬、社會保險、參加工會以及用人、用工單位對保障勞務派遣工權益的連帶責任等問題展開集體協(xié)商。
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