勞務(wù)派遣有哪些特征
一、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施
勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同,它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。
一方面用工單位在面臨日益復(fù)雜的市場(chǎng)需求時(shí),其自身的員工結(jié)構(gòu)配置達(dá)不到相應(yīng)的要求,而這種市場(chǎng)需求往往是臨時(shí)性的、輔助性的,并且具有多樣化特征;另一方面,用工單位本身的勞動(dòng)人員也可能由于自身因素暫時(shí)不能從事單位所指派的工作,而這種工作往往是可替代的。面對(duì)這種臨時(shí)性的用工需求,用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會(huì)調(diào)整自身的勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu),而是選擇從勞動(dòng)力市場(chǎng)臨時(shí)雇傭所需人員。除此之外,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的法律地位是我國企業(yè)基本用工形式的補(bǔ)充形式,派遣職工的工作崗位只能是符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性要求的崗位。因此,被派遣的勞動(dòng)者從事的必然是臨時(shí)性的、輔助性的,或者是具有可替代性的工作。
二、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系
在勞務(wù)派遣中,用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn),用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后,派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。在被派遣勞動(dòng)者工作的過程中,用工單位與勞動(dòng)者之間是不必簽訂勞動(dòng)合同的,所以他們之間不存在正式的勞動(dòng)關(guān)系,被派遣勞動(dòng)者只需在用工單位的管理和監(jiān)督下給付相應(yīng)的勞動(dòng),有關(guān)的用工單位則向派遣單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià),至于被派遣勞動(dòng)者的人事管理,則是由派遣單位來進(jìn)行的。因此,在整個(gè)勞務(wù)派遣過程中,用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間始終不發(fā)生人事管理關(guān)系或者隸屬關(guān)系。
三、“三角關(guān)系”的用人模式
“不求所有,但求所用”這八個(gè)字用來形容勞務(wù)派遣再合適不過了。由于勞務(wù)派遣中勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離,所以在勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)法律關(guān)系涉及三方主體,即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)訂立勞動(dòng)合同,并約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng),用工單位則依法履行用人單位的義務(wù),所以二者之間的關(guān)系是合法的勞動(dòng)關(guān)系。但派遣單位作為形式上的用人單位,其招聘、雇傭勞動(dòng)者的目的并非是要使用勞動(dòng)力,而是為了通過向用工單位“租借”勞動(dòng)力,從而獲取相應(yīng)的租金,他們之間通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議約定派遣單位為用工單位提供符合要求的勞動(dòng)者以滿足其用工需求。由于勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)屬于民事合同,所以用工單位和派遣單位之間是平等的民事主體關(guān)系,二者之間的關(guān)系,不僅要受到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,也應(yīng)受到民法的調(diào)整。而被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間僅存在用工關(guān)系,用工單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生條件,被派遣勞動(dòng)者則在用工單位和管理和監(jiān)督之下,提供符合用工單位要求的勞動(dòng)。
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