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有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)知識

企業(yè)在什么情況下用派遣公司，如何選擇派遣公司？

    什么是勞務(wù)和勞務(wù)派遣：

    勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣公司通過招聘、 面試、篩選等手段選出合格人員，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行最后確定。然后，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。 

一、勞動關(guān)系的概念 

    勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，一方是用人單位，另一方是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。

    按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，這一類居多數(shù)；另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類居少數(shù)。按勞動關(guān)系的具體形式來劃分，可分為常規(guī)形式，即正常情況下的勞動關(guān)系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動關(guān)系、集體企業(yè)勞動關(guān)系、三資企業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。按勞動關(guān)系規(guī)范程序劃分，可分為規(guī)范的勞動關(guān)系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系），事實勞動關(guān)系（是指未訂立勞動合同，但其主要實體要件符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系），和非法勞動關(guān)系等。

二、勞務(wù)關(guān)系的概念

    勞務(wù)關(guān)系是指兩個社會主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是兩個法人之間的關(guān)系，也可能是兩個自然人之間的關(guān)系，還可能是一個法人與一個自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。 

三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

    當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動者時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆，這是它們相聯(lián)系的一面。在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者區(qū)別顯得特別重要。從整體上看。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有三點：

   （一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。

   （二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間存在著隸屬關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間不存在隸屬關(guān)系，彼此是一種更加平等的關(guān)系。

   （三）勞動者的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的勞動者一般只獲得勞動報酬。

 什么情況下適合選擇勞務(wù)派遣公司？

    一般情況下企業(yè)根據(jù)自身的實際崗位有條件的選用勞務(wù)派遣人員。如：簡單、無技術(shù)崗位的工種；產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多得多；用工量起伏很大的公司；其他臨時用工等，具體崗位是：         1、 服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

    2、 商業(yè)企業(yè)（商場導(dǎo)購、促銷人員等）；

    3、 物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；

    4、 裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；

    5、 國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲蓄員等）；

    6、 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

    技術(shù)工人、保安、營業(yè)員、清潔工、駕駛員、投遞員、會計、微機(jī)操作人員、收銀員、辦公文員、秘書、促銷員、迎賓員、廚師、服務(wù)員、送貨員、護(hù)士、保育員、維修工、司爐工等。用人單位原有的在崗臨時用工也可改由勞務(wù)派遣的形式加以規(guī)范。企業(yè)改制后返聘員工也可用勞務(wù)派遣的形式使用。

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