選擇勞務(wù)派遣公司有什么益處
從公司角度的好處：
1、可以降低用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。且用工靈活，可隨時(shí)雇用合格的勞動(dòng)力。
2、人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，只要作出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、避免員工隨意跳槽而造成損失，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對(duì)新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。
4、減少用人單位與勞動(dòng)者間的勞資糾紛。在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
5、可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對(duì)企業(yè)來講手續(xù)簡(jiǎn)、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。
從勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者（被派員工）的好處：
① 為員工辦理就業(yè)錄用等手續(xù)，建立了相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，從而穩(wěn)定了社會(huì)；
② 避免用人單位不與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》；而使員工受到損失；
③ 杜絕了拖欠克扣員工工資現(xiàn)象，減少了爭(zhēng)議；
④ 為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)員工合法權(quán)益；
⑤ 避免強(qiáng)迫勞動(dòng)、限制人身自由等侵權(quán)行為；
⑥ 參加職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)；
⑦ 若用人單位或雇主辭換，派遣公司另行派遣崗位。
勞務(wù)派遣中要注意的問題？該如何把握？
政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法
（1）按照北京市人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用工單位處以每人500元的罰款；
（2）按照北京市人民政府令第91號(hào)文件規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)單位處以1000元以上30000元以下罰款。
（3）按照北京市人民政府令第2號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。
集團(tuán)總部：胡經(jīng)理
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