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企業(yè)在什么情況下用派遣公司，如何選擇派遣公司？
什么是勞務(wù)和勞務(wù)派遣：
勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣公司通過(guò)招聘、 面試、篩選等手段選出合格人員，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行最后確定。然后，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。遇有個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工的情形，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。
按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類，一類是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，這一類居多數(shù)；另一類是間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類居少數(shù)。按勞動(dòng)關(guān)系的具體形式來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式，即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系；停薪留職形式；放長(zhǎng)假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程序劃分，可分為規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系（即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系），事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（是指未訂立勞動(dòng)合同，但其主要實(shí)體要件符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系），和非法勞動(dòng)關(guān)系等。
二、勞務(wù)關(guān)系的概念
勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)社會(huì)主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是兩個(gè)法人之間的關(guān)系，也可能是兩個(gè)自然人之間的關(guān)系，還可能是一個(gè)法人與一個(gè)自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。
三、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆，這是它們相聯(lián)系的一面。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者區(qū)別顯得特別重要。從整體上看。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有三點(diǎn)：
（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。
（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間存在著隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，遵守單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間不存在隸屬關(guān)系，彼此是一種更加平等的關(guān)系。
（三）勞動(dòng)者的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
什么情況下適合選擇勞務(wù)派遣公司？
一般情況下企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際崗位有條件的選用勞務(wù)派遣人員。如：簡(jiǎn)單、無(wú)技術(shù)崗位的工種；產(chǎn)品有季節(jié)性，旺季比淡季需要工人多得多；用工量起伏很大的公司；其他臨時(shí)用工等，具體崗位是： 1、 服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
2、 商業(yè)企業(yè)（商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)、促銷(xiāo)人員等）；
3、 物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；
4、 裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；
5、 國(guó)家事業(yè)單位（無(wú)事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等）；
6、 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
技術(shù)工人、保安、營(yíng)業(yè)員、清潔工、駕駛員、投遞員、會(huì)計(jì)、微機(jī)操作人員、收銀員、辦公文員、秘書(shū)、促銷(xiāo)員、迎賓員、廚師、服務(wù)員、送貨員、護(hù)士、保育員、維修工、司爐工等。用人單位原有的在崗臨時(shí)用工也可改由勞務(wù)派遣的形式加以規(guī)范。企業(yè)改制后返聘員工也可用勞務(wù)派遣的形式使用。
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