派遣員工離職管理
（一）貴公司退回員工流程
1. 外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作；
2. 外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進(jìn)入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，我公司做好員工解釋工作；
3. 試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《(提前)解除勞動關(guān)系證明書》，寫明退回原因。
4. 若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進(jìn)行處理；
5. 員工退回公司后，由我公司應(yīng)補充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；
6. 我公司根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對造成貴公司經(jīng)濟損失的，同時出具《處理通知書》；
7. 對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；
8. 經(jīng)我公司經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。
（二）員工辭職流程
1. 外派員工提前30日向我公司書面提出辭職（在貴公司填寫《員工辭職申請書》）， 貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本公司；
2. 員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)；
3. 我公司與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟損失；
4. 員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，公司出具《(提前)解除勞動關(guān)系證明書》；
5. 社會保險部為員工辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費用的另行收取）；
6. 我公司經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤，財務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算；
7. 保險手續(xù)完畢，我公司及時通知員工領(lǐng)取。
（三）員工擅自離職流程
1. 外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本公司，我公司通知保險專員立即減 少離職員工的社保辦理，并補充新員工進(jìn)入貴公司；
2. 我公司協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資；
3. 及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟賠償；
4. 開具《(提前)解除勞動關(guān)系證明書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時向貴公司反饋情況；
5. 通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由我公司經(jīng)理審查無誤后，財務(wù)部及保險部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。
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