派遣員工工傷處理過(guò)程
1.工傷報(bào)備
事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)立即通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，特殊情況不得超過(guò)12小時(shí)，勞務(wù)派遣公司收到通知后在24小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告所屬市、區(qū)社保基金管理中心核發(fā)科，以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療制定醫(yī)院。
2. 認(rèn)定申請(qǐng)
勞務(wù)派遣公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知用人單位。
3. 勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動(dòng)能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。
4. 工傷待遇申領(lǐng)
職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后，由勞務(wù)派遣公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單交給勞務(wù)派遣公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司客服部門確認(rèn)資金到帳戶后，通知工傷職工用請(qǐng)款單的方式請(qǐng)款，后附社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單。
5. 法律支持系統(tǒng)
公司常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)，對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策支持者。
6. 非因工受傷處理
a. 外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和 個(gè)人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān)；
b. 在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；
c. 針對(duì)特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由勞務(wù)派遣公司代為處理。
集團(tuán)總部：胡經(jīng)理
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