勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程
★(1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方合作意向,確認合法資質(zhì),了解雙方公司基本信息及要求;
★(2)分析考察:(商務(wù)部)依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析;
(一) 具有相關(guān)職業(yè)資格,辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)。
(二) 錄用年齡、性別要求。
(三) 身體狀況要求。
(四) 對學歷層次高,技術(shù)水平高、勞動態(tài)度等。
(五) 工作環(huán)境。
★(3)提出派遣方案:根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案(*商務(wù)部制定:制定相關(guān)社保政策、進行社會調(diào)研等);
★(4)洽談方案:雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
★(5)簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律權(quán)責,依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
★(6)實施,組織人員,提供服務(wù):組織派遣員工招聘,與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門,嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務(wù)。與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣用工審批表》,
★(7)服務(wù)管理:招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(安全教育、規(guī)章制度、技術(shù)業(yè)務(wù)等)、考勤、薪資、保險、績效、離職等。
A、進行檔案管理,建立人力資源數(shù)據(jù)庫、人員增減報表;
B、進行駐廠管理崗前培訓,解釋用工單位基本狀況,然后根據(jù)雙方要求條件進行匹配派遣至廠;
C、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表,派遣人事部門建立人力數(shù)據(jù)庫管理,辦理參保計劃等;
D、應(yīng)將勞務(wù)派遣人員的安全管理納入安全管理范疇,加強對勞務(wù)派遣人員的安全培訓、檢查及監(jiān)督管理。
★(8)日常管理,由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務(wù)派遣人員名冊》勞動考勤等
★(9)派遣人員辭、退職管理
A、自行辭職,由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請,派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議,結(jié)算薪資予以解除勞動合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。辭退流程:
1、首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書,
2、(派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關(guān)手續(xù)(人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字)及用人單位審批,
3、核定其用工工時,結(jié)算工資,解除勞動關(guān)系。
4、人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫調(diào)出。
5、辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模,以及身份證復(fù)印機件、銀行卡復(fù)印件等)、發(fā)放其剩余工資及進行回訪。
B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為,由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系,經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表》,并結(jié)算有關(guān)薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關(guān)系。
C、由于勞動合同到期后,用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù),不再續(xù)簽勞動合同的,勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。
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