亚州AVXXXXX在线播放,国产aⅤ视频,中文永久免费在线,亚洲AV直播网日日骚,超碰在线99,国语无码,黑人巨大一区二区三区,无码狂躁久久久久久老妇肾复康 ,国产精品熟女一区二区不卡,Av又黄又大又粗又湿

山西紅杰職業(yè)介紹教育集團(tuán)首頁(yè)
山西太原紅杰人才市場(chǎng)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、大中型生產(chǎn)線項(xiàng)目承包、物業(yè)管理、保險(xiǎn)代繳、現(xiàn)場(chǎng)招聘,山西招考信息、職業(yè)教育培訓(xùn)、0351-7339666 13073568899
關(guān)于紅杰 | 特色服務(wù) | 招聘電話:0351-7339666 / 13073568899
網(wǎng)站首頁(yè) 職業(yè)介紹工作流程 企業(yè)招聘 全職招聘 人才求職 招聘會(huì) 獵頭服務(wù) 招生信息 勞務(wù)派遣 派遣動(dòng)態(tài) 就業(yè)指導(dǎo)
勞務(wù)派遣服務(wù)流程 兼職招聘 人事代理 資料下載
關(guān)于我們
公司簡(jiǎn)介
特色服務(wù)
職業(yè)介紹工作流程
勞務(wù)派遣服務(wù)流程
現(xiàn)場(chǎng)招聘流程
紅杰招聘
新聞動(dòng)態(tài)
聯(lián)系我們
您的位置:首頁(yè) > 新聞動(dòng)態(tài) > 派遣動(dòng)態(tài) > 如何有效使用勞務(wù)派遣,實(shí)現(xiàn)共贏——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴(lài)
如何有效使用勞務(wù)派遣,實(shí)現(xiàn)共贏——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴(lài)
http://mjldp.com  2018/5/5  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2863次

如何有效使用勞務(wù)派遣,實(shí)現(xiàn)共贏

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)已為社會(huì)所認(rèn)可,它的蓬勃發(fā)展就是實(shí)證。關(guān)鍵是如何去除勞務(wù)派遣的弊端。主要集中表現(xiàn)在一下三個(gè)方面:

   1)勞務(wù)派遣的短期性問(wèn)題。
   2)勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)和個(gè)人的法律風(fēng)險(xiǎn)。
   3)勞務(wù)派遣在員工激勵(lì)上的問(wèn)題。
針對(duì)這三個(gè)弊端,出路在于補(bǔ)充性、合規(guī)性、公平性和人性化。
   勞務(wù)派遣作為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,是普通勞動(dòng)關(guān)系的有益補(bǔ)充,這一點(diǎn)已為社會(huì)共識(shí),也得到了法律的認(rèn)可和立法支持。勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施!比珖(guó)人大法工委也對(duì)三原則作出了具體解釋?zhuān)八^輔助性,即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性,指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí),才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性,即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月,凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工!庇纱丝梢钥闯,勞務(wù)派遣作為常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充,已經(jīng)細(xì)化為法律法規(guī)的具體要求,上升為合規(guī)性。所以應(yīng)該把勞務(wù)派遣用在該用的地方——對(duì)于企業(yè)的核心崗位,不應(yīng)采用勞務(wù)派遣用工,這樣勞務(wù)派遣用工的短期性問(wèn)題就不會(huì)困擾企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。
   而勞務(wù)派遣伴隨而來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)也是可以規(guī)避的,它需要用工企業(yè)自覺(jué)履行對(duì)被派遣員工的法律義務(wù),并監(jiān)督勞務(wù)派遣公司自覺(jué)履行法律義務(wù),即承諾“合規(guī)性”。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條的規(guī)定,“勞務(wù)派遣給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任!边@里,選擇正規(guī)專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司是關(guān)鍵,需要綜合評(píng)估勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、品牌實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋、專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)意識(shí)。對(duì)于用工企業(yè)來(lái)說(shuō),一份完善的派遣協(xié)議也至關(guān)重要。勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證,是合作成功的必要條件,因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰,不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤,對(duì)雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。
   但涉及合規(guī)性,最根本的問(wèn)題是公平性,首當(dāng)其沖的是薪酬公平性。勞動(dòng)合同法第六十三條明確指出對(duì)被派遣員工要“同工同酬”。工資、獎(jiǎng)金是薪酬的最重要的組成部分,公司福利、工會(huì)福利也是不可忽視的一個(gè)方面。用工單位應(yīng)給與被派遣與員工相當(dāng)?shù)男劫Y水平,并將它們納入正式員工的獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃,并適當(dāng)給與公司福利。在工會(huì)福利這一塊,由于上述工會(huì)費(fèi)提取的根源,實(shí)際上很難讓勞務(wù)派遣的員工加入用工單位的工會(huì),所以這部分的福利,建議由用工單位和用工單位的工會(huì)分?jǐn)偂?/span>
   如果企業(yè)解決了同工同酬的公平性問(wèn)題,那么實(shí)際上企業(yè)在勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)管理上的問(wèn)題已經(jīng)解決了一大半,剩下的部分可以用“人性化”來(lái)解決。勞務(wù)派遣工一般處于馬斯洛需求層次的底層,工作職位及收入的保障,就是對(duì)他們最大的激勵(lì)。如果企業(yè)能進(jìn)一步做到“人性化”,那么受派遣員工就對(duì)用工單位產(chǎn)生歸屬感和被尊重感,工作關(guān)系就會(huì)更協(xié)調(diào)了。建議的人性化措施有:1)鼓勵(lì)被派遣人員參加用工單位及用工單位工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng);2)安排正式職工年度體檢、節(jié)日福利、例行慰問(wèn)等工作時(shí)將被派遣人員一并考慮在內(nèi);3)為被派遣人員提供與正式員工同樣的溝通渠道;4)為被派遣人員提供與正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì);5)將被派遣人員與正式職工一并納人考核;6)建立從被派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工的激勵(lì)機(jī)制。
   而對(duì)于被派遣員工,要從勞務(wù)派遣收益,首先也是要選擇正規(guī)專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司,簽訂合法的勞動(dòng)合同,這特別需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人了解勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律知識(shí),增加維權(quán)意識(shí)。從另一方面來(lái)說(shuō),對(duì)于被派遣員工也應(yīng)擺正心態(tài),平和接受勞務(wù)派遣這一新的工作模式,愛(ài)崗樂(lè)業(yè),在工作中發(fā)揮自己的價(jià)值。
   總之,勞務(wù)派遣作為一種新型的勞動(dòng)關(guān)系,在法律法規(guī)以及人力資源實(shí)踐上還有很多需要改進(jìn)的地方,但它的補(bǔ)充性的已為實(shí)踐所證實(shí)。如果用工企業(yè)能本著合規(guī)性、公平性,進(jìn)行人性化的管理,相信被派遣員工一定也會(huì)樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤于工作,勞務(wù)派遣的弊端一定能最大化的降低,實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)和被派遣員工的共贏。

集團(tuán)總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:15525487788
集團(tuán)總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108   15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室




下一信息:勞務(wù)派遣中的問(wèn)題與對(duì)策——山西浦東紅杰人力資源有限公司
上一信息:勞務(wù)派遣的利弊分析——山西浦東紅杰人力資源有限公司
個(gè)人注冊(cè)步驟 | 企業(yè)會(huì)員注冊(cè)步驟 | 紅杰招聘 | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖
版權(quán)所有:紅杰集團(tuán)總部 網(wǎng)址:http://mjldp.com 工信部ICP備案/許可證編號(hào):晉ICP備13006282號(hào)-1  晉公網(wǎng)安備 14019202000672號(hào)
電話:0351-7339666 / 0351-6979666 傳真:0351_5686108 手機(jī):15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)唐槐路18號(hào)