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應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)勞動合同簽訂起始日從哪天計算？
http://mjldp.com  2013/8/7  來源：紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀：2832次
 應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)勞動合同簽訂起始日從哪天計算？ 

      我是2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，上班3個月，沒有簽訂勞動合同，今天向公司申請雙倍工資作為賠償。可是領(lǐng)導(dǎo)說我進(jìn)入公司的時候還沒畢業(yè)，只能算實習(xí)，不愿賠償。我是2010年5月17進(jìn)入該公司，畢業(yè)證上畢業(yè)時間為6月26。面試進(jìn)該公司的時候沒有講實習(xí)，也沒有簽實習(xí)協(xié)議，不過填員工登記表的時候，上面寫到實習(xí)登記，那時候我就提出為什么試用的填實習(xí)登記，公司負(fù)責(zé)人說新進(jìn)員工登記都是這樣填的。當(dāng)我拿到畢業(yè)證后，把復(fù)印件給公司，然后又補填了一張新的員工登記表，當(dāng)時登記時間還是5月17日�，F(xiàn)在那2張登記表都不在我手里，公司說不可能給我。另外，我在5月24日跟公司簽了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。請問，公司這樣做合法嗎？

    按照勞動法的規(guī)定，未畢業(yè)的大學(xué)在校生不是勞動關(guān)系主體，不與用人單位形成勞動關(guān)系，這段時間應(yīng)當(dāng)算作實習(xí)，權(quán)利義務(wù)由你們雙方約定。但是，從你畢業(yè)以后，只要你在用人單位從事工作，你就與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在你畢業(yè)后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，否則用人單位就屬違法。你可以要求用人單位支付你從2010年7月27日到現(xiàn)在的雙倍工資。關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，一旦你進(jìn)入該單位，成為其員工，該協(xié)議也就完成了他的使命。
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