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案例分析:企業(yè)財(cái)產(chǎn)受損勞務(wù)派遣公司是否承擔(dān)責(zé)任？

http://mjldp.com 2013/8/3 來(lái)源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6309次

        案例分析:企業(yè)財(cái)產(chǎn)受損勞務(wù)派遣公司是否承擔(dān)責(zé)任？

                                                       ——太原紅杰人力資源有限公司

    我們商場(chǎng)幾個(gè)月前招聘了幾個(gè)電工，當(dāng)時(shí)要求應(yīng)聘人員必須具有電工操作證和高級(jí)電工資質(zhì)，用來(lái)負(fù)責(zé)檢測(cè)和維修商場(chǎng)的照明設(shè)備。我們當(dāng)時(shí)自己招聘了兩個(gè)人，可是由于人數(shù)不夠，就找了勞務(wù)派遣公司，讓他們先派兩個(gè)符合條件的人員過(guò)來(lái)。當(dāng)時(shí)他們派了兩個(gè)人來(lái)，我們商場(chǎng)也沒(méi)有認(rèn)真核實(shí)。后來(lái)，勞務(wù)派遣公司派來(lái)的一個(gè)人員在工作時(shí)操作失誤，發(fā)生了火災(zāi)，造成商場(chǎng)內(nèi)的租戶商品受損，損失大概50多萬(wàn)元。事后我們調(diào)查才發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣公司派來(lái)的人員不僅沒(méi)有合格的資質(zhì)，也沒(méi)有任何的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在租戶要求我們商場(chǎng)賠償他們的損失，我們想問(wèn)下，這個(gè)損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)賠償呀？
　　《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣是一種新興的勞動(dòng)力使用方式，是由勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的用人形式不同于一般的用人單位，派遣的員工致人損害時(shí)的責(zé)任也通常不好確認(rèn)，容易出現(xiàn)用工單位和勞務(wù)派遣單位都不愿承擔(dān)責(zé)任的情況，因此，我國(guó)的侵權(quán)責(zé)任法對(duì)此進(jìn)行了明確的規(guī)定。

　　根據(jù)上述的法律規(guī)定，由于派遣人員是為用工單位即你們商場(chǎng)進(jìn)行工作的，在工作中造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)由你們承擔(dān)。勞務(wù)派遣公司在選任派遣人員時(shí)沒(méi)有認(rèn)真核實(shí)該人員的條件，造成派遣人員本身不具備你們商場(chǎng)要求的資質(zhì)，具有明顯的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。這個(gè)補(bǔ)充責(zé)任就是先由你們商場(chǎng)對(duì)租戶的損失進(jìn)行賠償，如果你們單位的財(cái)力不足，無(wú)法全部賠償?shù)那闆r，剩余部分才由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔(dān)。所以有資格或有資格的派遣公司就顯得尤為必要了.

下一信息：選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)應(yīng)防范用工風(fēng)險(xiǎn)
上一信息：新法實(shí)施下的勞務(wù)派遣公司員工之擔(dān)憂分析

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