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勞務(wù)派遣“轉(zhuǎn)正” 派遣期間計(jì)入工齡

http://mjldp.com 2013/8/3 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6666次

勞務(wù)派遣“轉(zhuǎn)正” 派遣期間計(jì)入工齡

——太原紅杰人力資源有限公司

郭強(qiáng)2002年進(jìn)入國(guó)內(nèi)一家手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，擔(dān)任地區(qū)銷售代表。2005年，該企業(yè)決定將市場(chǎng)銷售部門80%的職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，以降低企業(yè)人工成本。為了平息正式職工被轉(zhuǎn)換身份的不滿，公司決定按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，即每工作1年支付1.5個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向愿意留任的職工支付“身份轉(zhuǎn)換費(fèi)”。同時(shí)，公司承諾，被轉(zhuǎn)換身份的職工如果工作業(yè)績(jī)連續(xù)3年取得“優(yōu)秀”，將重新成為企業(yè)的正式職工并取得股份。郭強(qiáng)選擇獲得補(bǔ)償并繼續(xù)留任，從此勞動(dòng)關(guān)系被轉(zhuǎn)移到一家大型勞務(wù)派遣公司。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的摸索和人脈積累，從2006年至2008年，郭強(qiáng)連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀職工。2008年底年終考核結(jié)束后，公司正式與郭強(qiáng)簽訂了5年期勞動(dòng)合同，并給予其職工股份。

2011年，由于公司銷售部門重組，公司決定與郭強(qiáng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。郭強(qiáng)同意了，但雙方在如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限上產(chǎn)生了分歧。郭強(qiáng)認(rèn)為自己2002年就已經(jīng)進(jìn)入公司，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限理應(yīng)從2002年開始計(jì)算。而人力資源經(jīng)理認(rèn)為，2008年底郭強(qiáng)才正式與公司簽訂勞動(dòng)合同，此前屬于勞務(wù)派遣職工，因此補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)從2008年底開始計(jì)算。因此，雙方產(chǎn)生分歧鬧上法庭，最后法院否定了公司的工齡計(jì)算方式。

遼寧斯達(dá)爾律師事務(wù)所王佳歡律師做了詳細(xì)講解：本案中反映的問題是近年來企業(yè)在轉(zhuǎn)變用工模式時(shí)經(jīng)常遇到的問題。該生產(chǎn)企業(yè)將正式職工轉(zhuǎn)換身份，變?yōu)閯趧?wù)派遣工，并給予了補(bǔ)償，后又根據(jù)需要重新使部分勞務(wù)派遺工獲得正式職工身份�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。所以，郭強(qiáng)的本單位工作年限，應(yīng)當(dāng)從2002年加入該企業(yè)開始計(jì)算，但這是否意味著他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也從2002年開始計(jì)算呢？當(dāng)然不是。根據(jù)法律規(guī)定，雖然郭強(qiáng)的兩次身份轉(zhuǎn)換都是在公司的安排下進(jìn)行的，但是在2005年郭強(qiáng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣工的時(shí)候，公司已經(jīng)支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果郭強(qiáng)與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)從2005年開始計(jì)算。

集團(tuán)總部：胡經(jīng)理

聯(lián)系電話：0351-2773828 18635148479

集團(tuán)總部地址：

聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581

公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室

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