2018年聘用制員工和勞務(wù)派遣員工有區(qū)別嗎？

    我們都知道，國企單位和事業(yè)單位的用工形式一般是分為兩種，一種是有編制的工作人員，也就是我們通常說的正式員工，那么另一種就是沒有編制的工作人員，也就是我們常說的合同工、派遣制員工。

    那么，對(duì)于這兩種用工形式你真的了解嗎？如果你在國企和事業(yè)單位工作的話，那么你又屬于哪一種的用工形式呢？

    一、聘用制

    以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。而聘用制不同的就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。

    二、合同工

    企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

    那么什么叫“勞務(wù)派遣”呢？

   《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施�！比珖�人大法工委向人力資源及社會(huì)保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。其實(shí)實(shí)行聘用合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

    那么，你知道勞務(wù)派遣員工和聘用制的員工區(qū)別在哪里嗎？

    勞務(wù)派遣員工：

    聘用制員工：

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