勞務(wù)派遣發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，如何界定管轄權(quán)？

勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和用人單位（也稱為勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上為用人單位（也被稱為接受勞務(wù)派遣的單位）工作的事實(shí)。這種勞務(wù)派遣的最終目的是為了給用工單位降低人力成本，避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，以及便于人事管理。

它有三種含義：“勞務(wù)派遣”式的工作安排，“勞務(wù)派遣”式的就業(yè)，“勞務(wù)派遣”式的組織。

“勞務(wù)派遣”式就業(yè)：“勞務(wù)派遣”式就業(yè)是一種非正規(guī)、非正式的就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的雇員，派遣機(jī)構(gòu)受雇于雇主;但是，勞動(dòng)者由雇主雇用，并受到相關(guān)企業(yè)規(guī)定的管理，雇主和勞動(dòng)者是利用與被利用的關(guān)系。與其他各種就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”式就業(yè)有著固定期限和依賴性就業(yè)的特征。

“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是一種與傳統(tǒng)企業(yè)不同的社會(huì)資源組織形式。它從事僅以勞動(dòng)力資源為基礎(chǔ)的勞務(wù)活動(dòng)。它通過派遣雇員為雇主工作賺取利潤的方式來生存和發(fā)展。

“勞務(wù)派遣”式的工作安排：“勞務(wù)派遣”式工作安排是生產(chǎn)要素的一種新組織形式，是用人單位通過外部，只有營利性的勞務(wù)提供經(jīng)營機(jī)構(gòu)安排某些臨時(shí)性，特殊工作或者非固定需要工作安排的形式。

那么，當(dāng)發(fā)生勞務(wù)派遣糾紛案件時(shí)，哪個(gè)仲裁委員會(huì)和法院能夠進(jìn)行裁定呢？

根據(jù)“勞動(dòng)仲裁法”第二十一條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行處理，雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同履行的勞動(dòng)爭議可以向用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的。但規(guī)定了勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管理的原則。

因此，勞務(wù)派遣爭議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

仲裁委員會(huì)采用一裁終局制度的原則。勞動(dòng)者或者用人單位有不服仲裁委員會(huì)決定的，可以向人民法院起訴。

需要說明的是，勞動(dòng)者在履行實(shí)際工作地區(qū)的勞動(dòng)合同時(shí)，工人的實(shí)際工作地址可能與用人單位所在地相一致，在這種情況下，爭議性管轄權(quán)并不重要，只適用于向法院或仲裁委員會(huì)管轄。