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勞務派遣公司對員工有哪些好處？

勞務派遣是指由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業(yè)降低招聘成本，提高效率，降低企業(yè)用工風險，派遣用工對于企業(yè)的好處還真是不少呢？那么派遣用工對于員工有沒有好處呢？

由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔著部分費用，為員工節(jié)省了支出，相當于增加了收入。

勞務派遣對派遣員工的好處呢？

1、讓員工增加更多就業(yè)機會

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務派遣合同，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。

2、勞務派遣能更好保障員工合法權(quán)益。

在人才派遣合同期內(nèi)，勞務公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應有保障。

3、勞務派遣 公司更能讓員工發(fā)揮個人才能

個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

4、按時足額發(fā)放工資。

我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。