如何控制勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)？
1、選擇合法的派遣公司。
在選擇勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工時(shí)，企業(yè)要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時(shí)把握公司動(dòng)向，派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對(duì)于派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
2、規(guī)范派遣合同。
在確定使用派遣用工時(shí)，按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。
3、規(guī)范用工管理，完善管理規(guī)章。
注意防范勞務(wù)派遣單位與企業(yè)規(guī)章制度不一致，使勞動(dòng)者無(wú)從使用的法律風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)在派遣合同中約定兩個(gè)單位的規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工企業(yè)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定和合同約定的時(shí)間、方式向勞務(wù)公司支付勞務(wù)報(bào)酬（含應(yīng)正常支付的加班工資），監(jiān)督派遣公司是否按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放工資。按照約定為勞務(wù)人員提供安全的勞動(dòng)場(chǎng)所或者必要的安全保護(hù)措施，在提供勞動(dòng)場(chǎng)所或安全保護(hù)措施時(shí)留有書面手續(xù)。建議在長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性、專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位如指揮中心值班員崗位，應(yīng)逐步錄用正式職工取代勞務(wù)派遣用工。
4、對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理。
正確處理好用工單位、派遣公司與被派遣人員之間的關(guān)系，能夠進(jìn)一步改善派遣勞務(wù)效果并降低風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)被派遣人員實(shí)施人性管理是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，具體地來(lái)說(shuō)可以采取以下措施：一是鼓勵(lì)被派遣人員參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；二是為被派遣人員提供與正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)；三是被派遣人員與正式職工一并納入考核；四是不濫用與勞務(wù)派遣公司約定的靈活退返機(jī)制；五是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問(wèn)等工作時(shí)將被派遣人員一并考慮在內(nèi)。
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