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勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)匯總——山西浦東紅杰人力資源有限公司
http://mjldp.com  2018/5/22  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2806次

勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)匯總

一、勞務(wù)派遣當(dāng)事人的法律地位

 (一)派遣單位

   勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。同時(shí),勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì),才可以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)。

  《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

 (二)用工單位  本文的用工單位是與勞務(wù)派遣公司達(dá)成勞務(wù)派遣協(xié)議,接受勞務(wù)派遣公司派遣的派遣工為其提供勞務(wù)的單位。它區(qū)別于勞動(dòng)法意義上的用人單位,它與派遣工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

 (三)派遣員工  本文所指的派遣工是指與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并受勞務(wù)派遣單位的指派到別的用工單位提供勞務(wù)的勞動(dòng)者。

二、勞務(wù)派遣當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

 (一)勞務(wù)派遣單位與派遣工之間的關(guān)系 

   根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與派遣工之間是勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法的調(diào)整。 勞務(wù)派遣公司首先應(yīng)承擔(dān)一般的用工單位義務(wù)及勞動(dòng)法上的義務(wù): 為派遣工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn);  連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后,有義務(wù)簽訂無(wú)固定期限合同; 因用工單位原因解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 用工單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金; 派遣工因公負(fù)傷時(shí)的工傷待遇; 派遣工非因公死亡的待遇;

  《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣公司必須與派遣工簽訂至少兩年的勞動(dòng)合同。 由于派遣工到用工單位的工作多為臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作,所以在派遣工與派遣單位的合同期間經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)派遣工沒(méi)有工作的情況,此時(shí)為了保障派遣工的權(quán)益,勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  (二)用工單位與派遣工之間的關(guān)系

   用工單位不同于勞動(dòng)法意義上的用人單位,它與派遣工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際上在用工單位工作,接受用工單位的管理。

   1、勞務(wù)派遣的使用范圍 

  《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施!秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例草案》對(duì)“三性”進(jìn)行了解釋,是指非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位,或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位,但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》正式頒布后該條款未保留,導(dǎo)致實(shí)踐中適用“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”發(fā)生困難。

  在實(shí)踐中很多用工單位為了降低用工成本,減少人力資源部門的費(fèi)用,規(guī)避勞動(dòng)法上對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任和義務(wù),對(duì)勞務(wù)派遣是情有獨(dú)鐘。有的單位在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位也大量使用勞務(wù)派遣工,導(dǎo)致在一些行業(yè)和企業(yè)中,勞務(wù)派遣工數(shù)量遠(yuǎn)超過(guò)正式員工,并且勞務(wù)派遣與正式職工工同工不同酬,其合法權(quán)益往往無(wú)法得到充分的保護(hù)。

   2、用工單位的義務(wù) 

  《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

   有一些用人單位,為了規(guī)避法律,自設(shè)派遣公司,把一些員工重新納入被派遣勞動(dòng)者行列;有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來(lái)的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司,然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位,這種 “逆向派遣”的行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。《勞動(dòng)合同法》第六十七條明確規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者!秳趧(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定,用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

   用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此,在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí),用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同,而只能將勞動(dòng)者退回,實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動(dòng)者,這是錯(cuò)誤的。

  《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用工單位在適用“退回機(jī)制”時(shí)需注意,退回勞動(dòng)者是有限制的,只限于被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,即:(1)被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;(3)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的;(4)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用工單位提出,拒不改正的;(5)被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(7)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;(8)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。在符合勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)及第四十一條的情況下不能將被派遣勞動(dòng)者退回。比如用工單位在裁員時(shí),不能“裁減”(即退回)被派遣勞動(dòng)者,否則違反法律規(guī)定。

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