什么是“勞務(wù)派遣”?
“勞務(wù)派遣”的本質(zhì),是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離。
如上圖所示,在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中,派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同,勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規(guī)定,這組三方關(guān)系中,派遣公司被稱之為“用人單位”。
《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
另一方面,派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作,這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發(fā)生法律上的勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同,但是實際負責管理、指揮勞動者。
《勞動合同法》第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
這里要專門提一下勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別。兩者的相似之處,是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活,但不同之處在于“管理權(quán)”。在勞務(wù)派遣中,派遣公司提供勞動者之后,就不再對勞動者進行指揮,也不干預生產(chǎn)過程。用工單位在生產(chǎn)經(jīng)營上,對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權(quán)力。用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費用精確到人:每個勞動者的工資、社保和人頭費(管理費)。而業(yè)務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上,企業(yè)將某項業(yè)務(wù)外包給外包公司后,不再干預具體的業(yè)務(wù)操作,由外包公司自行判斷、自行操作。企業(yè)支付外包公司一筆總的費用,至于外包公司派多少勞動者,有多大能耐壓力勞動力成本,完全不管。
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