山西紅杰勞務派遣工作宗旨
一、勞務派遣中介業(yè)務的主導思想
為了解決新形勢下的勞務用工矛盾，保護用人單位和勞動者的合法權益，規(guī)范勞動合同制度，按勞動法“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，使員工按規(guī)定享受各項待遇”的要求，同時解決用工單位在勞動生產(chǎn)力方面的難題，紅杰勞務派遣有限公司決定在原有勞動保障咨詢代理業(yè)務的基礎上增加勞務派遣業(yè)務。公司以勞務派遣用工方式，與員工簽訂勞動合同，保證用工單位和勞動者雙方遵守《勞動法》和相關法律，使員工有勞動合同的保護和約束，努力為用工單位工作。本公司為社會各界、各單位各類用工進行勞務派遣活動，承諾與所派遣員工簽訂勞動合同，建立和管理檔案，代理社會保險事務；對一次性用人單位，以勞務中介方式提供勞動力。
用人單位和勞動者雙方的合法權益體現(xiàn)在：
用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障：缺員由派遣單位補濟，不稱職者由派遣單位更換，勞動紀律由派遣單位負責，人員由派遣單位管理，人事檔案由派遣單位保管，工資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。
員工得益的是權益的保障：勞動合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負責，社會保險由派遣單位繳納，人事檔案由派遣單位管理，與雇主之間的糾紛由派遣單位調停，權益由派遣單位維護。
二、公司的性質為民營合資，公司注冊資本為壹千貳佰壹拾萬元。
公司聘請16人參與管理并承辦業(yè)務，分別擔任會計、網(wǎng)絡信息員、檔案管理員、出納和業(yè)務員。工資按業(yè)務收入以收定支，按勞取酬，每年利潤提留一部分作為發(fā)展基金。公司財務實行會計電算化管理。勞務派遣人員工資、社保、檔案實行微機儲存和文本檔案并行；勞務供需承辦過程在勞務信息網(wǎng)站全程服務。全部實行辦公自動化操作。
公司下設派遣業(yè)務部，負責對外接洽和業(yè)務開展；網(wǎng)絡電算辦，負責信息網(wǎng)絡服務、會計電算化管理；勞動關系部，負責勞動合同、工資、社保等業(yè)務承辦。公司下設的兩部一辦各司其職，整體聯(lián)動。
三、主營業(yè)務：
（1）勞務派遣 為各單位和社會各界靈活性用工進行勞務派遣活動。公司與勞務人員是企業(yè)與員工的關系，相互關系適用《勞動法》。公司與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，確立勞動關系和管理人事檔案，負責辦理社會保險事宜。
（2）勞務中介勞務中介主要是通過向企業(yè)和勞動者雙方提供勞務信息服務。發(fā)揮勞務中介橋梁作用，協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動合同或勞務合同（中介業(yè)務不與任何一方簽訂勞動合同）。勞務中介其實是公司整個勞務派遣主營業(yè)務的補充，通常在無法建立勞務關系的情況下使用。
（3）信息服務建立勞務信息網(wǎng)絡傳播渠道，常年發(fā)布勞動力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動力供需信息，通過勞務信息開拓勞務派遣中介業(yè)務。同時向社會（企業(yè)和勞動者）提供勞務信息服務，宣傳有關勞務政策，也使公司業(yè)務接受社會監(jiān)督。
工作范圍 權利義務
四、勞務派遣業(yè)務范圍
（一）勞務派遣業(yè)務種類包括：生產(chǎn)（建設）工人、裝卸勤雜工、后勤服務人員、家政家教人員的派遣；物業(yè)辦公項目承包（物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動化、會計電算化）；信息網(wǎng)絡專項服務業(yè)務。勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，到一般勞務人員，均可采取派遣方式。
勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。
（二）勞務派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學校畢業(yè)生、社會其他勞動力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。為凡是有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫。
（三）進行勞務派遣人員（員工）種類有：
國家機關事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術人員、后勤服務人員；
國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；
開發(fā)單位所使用的本地成建制員工；
服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房服務等）；
商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
物業(yè)管理人員（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
（四）勞務派遣人員的基本條件
遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；
身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；
自愿接受勞務派遣。
（五）勞務派遣人員的基本權利和義務
1、基本權利
依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利；
依法獲取勞動報酬的權利；
依法參加社會保險的權利；
國家法律規(guī)定的其他各項權利。
2、基本義務
自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
服從用人單位的日常管理；
完成用人單位指定的各項工作任務；
參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質高效的服務；
國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務。
五、勞務合同雙方法定責任
（一）勞務派遣單位的職責
1、勞務派遣單位必須與員工簽訂勞動合同或勞務合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對單位處以罰款。
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。
3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
（二）用工單位的職責
1、用工單位應履行以下職責
應按國家勞動法的規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。
為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。
2、用工單位應承擔以下費用
用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅費。
勞動關系 人事手續(xù)
六、勞務派遣單位、用人單位、勞動者三者的關系
勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。具體為：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動，用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。
（一）建立勞動關系和管理人事檔案
勞務派遣人員勞動關系在勞務派遣公司，人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員人事檔案相關的證明方便快捷。總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，同時理順勞動關系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。
（二）落實社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，促使用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，從事勞務工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。
七、勞務派遣手續(xù)的辦理
用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出勞務派遣人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。勞務派遣手續(xù)簡單，具體辦理程序如下：
（一）合同的簽訂
用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。
（二）勞務人員工資的發(fā)放
根據(jù)《勞務派遣合同》的約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員的情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
（三）勞務人員社會保險的辦理
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：
一般每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；
勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；
根據(jù)人員每月增減情況變化及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；
符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
應用人單位的要求代交勞務人員其他待遇，如福利基金、公積金等；
向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及社會保險新政策的宣傳。
（四）勞務人員工傷問題的解決辦法
用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責辦理工傷理賠事宜。
（五）勞務人員檔案的管理
為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；
及時為新招聘的勞務人員辦理招工備案手續(xù)；
受委托辦理外地人員務工的各種證件；
按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)；
協(xié)議到期，根據(jù)用人單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。
業(yè)務程序 招聘流程
一、勞務派遣一般業(yè)務程序
業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認甲乙雙方的合法資質；
提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；
分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘辦法；
提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務派遣方案；
洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個可行性勞務派遣方案；
合同的確立：雙方認同方案，明確雙方權利、義務，分清法律責任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務派遣合同》；（附《勞務派遣合同》文本）
方案的實施：實施期間雙方嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》的各項約定。
用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟損失，威力減輕用工單位無謂的開支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。
時間的確定：勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。
二、勞務人員招聘流程
招錄人員由用人單位通過本公司進行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。
如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進行招聘工作。
用人單位可以跟蹤和檢查勞務派遣的服務質量。
派遣單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述工作，及時溝通，解決問題。同時定期對勞務人員進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見不斷修改完善勞務派遣的流程和服務
聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581
公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
因我公司原山西太原紅杰人力人才市場已經(jīng)獨立，
此市場招聘和業(yè)務行為不代表我公司。
特此聲明
聲明單位：山西浦東紅杰人力資源有限公司
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