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                                             事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定(第6號(hào)令)

中華人民共和國(guó)人事部令 第6號(hào)

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

         人事部部長(zhǎng)  張柏林
二○○五年十一月十六日
 

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章  總 則

第一條  為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。
第二條  事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
第三條  公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條  公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條  公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。
第六條  政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條  事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章  招聘范圍、條件及程序

第八條  事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條  應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
第十條  事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十一條  公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結(jié)果
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章  招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條  招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十三條  國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)�。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。
地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。
第十四條  事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。
第十五條  用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章  考試與考核
 

第十六條  考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十七條  考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十八條  考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。
第十九條  考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。
政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。
第二十條  急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十一條  對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章  聘  用

第二十二條  經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十三條  對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
第二十四條  用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。
第二十五條  用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
第二十六條  事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章  紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條  事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十八條  招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第二十九條  政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十條  嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本規(guī)定的其他情形的。
第三十一條  對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十二條  對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章  附  則

第三十三條  事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第三十四條  省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。
第三十五條  本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

山西浦東【紅杰職業(yè)介紹教育】集團(tuán)

簡(jiǎn)稱：紅杰集團(tuán)《我要?jiǎng)?chuàng)業(yè)》

一、單位介紹

一、單位介紹

紅杰集團(tuán)是山西專業(yè)的、多元化、集團(tuán)化發(fā)展的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。我們以紅杰作為人才服務(wù)品牌，旗下有山西浦東紅杰人力資源有限公司、太原紅杰人力資源有限公司、太原市紅杰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、太原紅杰幼兒潛能開發(fā)樂園、太原市紅杰文化藝術(shù)培訓(xùn)中心。我們秉承“與時(shí)俱進(jìn)，共創(chuàng)輝煌”的經(jīng)營(yíng)理念，以誠(chéng)信鑄就品牌，深得廣大企業(yè)、求職朋友、培訓(xùn)學(xué)員、青少年兒童及家長(zhǎng)的好評(píng)。目前已有十余家加盟商，發(fā)展和效益都十分可觀。

紅杰集團(tuán)企業(yè)的業(yè)務(wù)集中在人力資源開發(fā)服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、幼兒潛能開發(fā)、文化藝術(shù)培訓(xùn)、以及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)這五個(gè)方面。以下逐一簡(jiǎn)述。

1、人力資源開發(fā)服務(wù)

    山西浦東紅杰人力資源有限公司和太原紅杰人力資源有限公司依托太原紅杰人力人才市場(chǎng)、太原紅杰人力人才網(wǎng)，主要提供人事代理、網(wǎng)絡(luò)招聘、職業(yè)教育、勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、職業(yè)介紹、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等服務(wù)。在人力資源開發(fā)服務(wù)方面，企業(yè)具有如下優(yōu)勢(shì)：

    1）地理優(yōu)勢(shì)：我公司位于太原富士康南三門附近，擁有較大的流動(dòng)人群，市場(chǎng)人流量每日達(dá)百余人，其中18—35周歲階段的人群最多，同時(shí)也是企業(yè)需求普通技術(shù)勞動(dòng)人才最集中的地方，因此我們能夠及時(shí)有效的向各大企業(yè)輸送最匱乏的一線員工，為企業(yè)的正常運(yùn)作奠定后備力量，做好企業(yè)的駐外人事部。

    2）軟硬件優(yōu)勢(shì)

a) 我公司在全山西省6個(gè)地市設(shè)有40多個(gè)聯(lián)合代理招工點(diǎn)。

b) 我們公司擁有400多平米的辦公場(chǎng)地和招聘大廳，同時(shí)擁有先進(jìn)的多媒體培訓(xùn)室，市場(chǎng)中共設(shè)有50多個(gè)單位招聘展位。

c) 合作的大中專院校及用人機(jī)構(gòu)達(dá)百余家，我們公司在冊(cè)的會(huì)員有1000多名，公司的網(wǎng)站點(diǎn)擊率達(dá)到每日幾千次，同時(shí)我們擁有雄厚的專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)老師，還有五大宣傳板塊及時(shí)有效發(fā)布各企業(yè)招聘信息（LED彩色大屏、最新招信息聘欄、X展架、統(tǒng)一規(guī)格簡(jiǎn)章、獨(dú)立網(wǎng)站）。我們可以為企業(yè)定向培訓(xùn)勞動(dòng)者，為企業(yè)輸送專業(yè)可靠合適的勞動(dòng)人才。

2、職業(yè)技能培訓(xùn)

太原市紅杰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，自辦校以來，培訓(xùn)學(xué)員數(shù)千名，在我校培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)員在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)方面都具有不可比擬的技能優(yōu)勢(shì)。2015年，我校擴(kuò)大校區(qū)，在富士康南四門擁有500平米的校舍，配備有多媒體教室，數(shù)十余名專業(yè)老師，為化妝、美甲、攝影、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、微電影制作、網(wǎng)站開發(fā)等各專業(yè)學(xué)員提供專業(yè)講授。

3、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地

2014年，太原市創(chuàng)建辦認(rèn)定我企業(yè)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地。我企業(yè)為2011年以后畢業(yè)的大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、運(yùn)營(yíng)實(shí)操。

提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)包括：創(chuàng)業(yè)立項(xiàng)、經(jīng)營(yíng)思路、營(yíng)銷策略、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、工商稅務(wù)事項(xiàng)、規(guī)章制度，薪酬體系、團(tuán)隊(duì)管理、資金規(guī)劃與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；提供的技能培訓(xùn)包括：化妝美甲培訓(xùn)、電子商務(wù)課程培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)軟件培訓(xùn)、攝影培訓(xùn)等等；提供的運(yùn)營(yíng)實(shí)操，我企業(yè)與培訓(xùn)技能相關(guān)行業(yè)建立合作，為初創(chuàng)業(yè)學(xué)員提供手把手指導(dǎo)，真正實(shí)現(xiàn)傳幫帶功能。

4、幼兒潛能開發(fā)

幼兒是未來的希望，是每個(gè)家庭、整個(gè)社會(huì)的花骨朵，紅杰潛能開發(fā)樂園肩負(fù)著讓每個(gè)幼兒“健康+快樂+智慧+藝術(shù)=成長(zhǎng)”的使命，挖掘幼兒潛能、開發(fā)幼兒智能、激發(fā)幼兒興趣，紅杰潛能開發(fā)樂園一直以來在孜孜努力和鉆研探索�，F(xiàn)開設(shè)托班、小班、中班、大班、學(xué)前班五個(gè)年齡班級(jí)，特長(zhǎng)課開設(shè)：鋼琴培訓(xùn)、舞蹈培訓(xùn)、美術(shù)培訓(xùn)、語(yǔ)言表演、跆拳道等。

5、紅杰文化藝術(shù)培訓(xùn)中心

紅杰文化藝術(shù)培訓(xùn)中心是以藝術(shù)培訓(xùn)為載體，以交流展示為特色，以規(guī)范管理為手段，以快樂教育，服務(wù)社區(qū)，提高大眾素養(yǎng)為目標(biāo)，是一家大型的多元化、多功能培訓(xùn)中心。

中心宗旨：致力于培養(yǎng)藝術(shù)專才、優(yōu)才、傳播高尚文化、提高大眾藝術(shù)品味。管理目標(biāo)：品牌化教學(xué)，規(guī)范化管理，親情化服務(wù)。中心室內(nèi)寬敞明亮，設(shè)施先進(jìn)完備，周圍環(huán)境安靜優(yōu)雅，設(shè)有：舞蹈室、美術(shù)室、練琴房、泰拳館、語(yǔ)言表演室、文化課提升室、休息區(qū)等。教學(xué)設(shè)備齊全，培訓(xùn)門類多樣。

課程內(nèi)容有音樂：鋼琴、古箏、吉他、管樂、聲樂等；舞蹈：民族舞、現(xiàn)代舞、芭蕾舞、少兒模特等；美術(shù)：國(guó)畫、漫畫、靈感美術(shù)、素描、書法；其他的如武術(shù)、跆拳道、影視表演、少兒主持、少兒英語(yǔ)等；

培訓(xùn)對(duì)象3歲以上幼兒、中小學(xué)生及成人。

二、《我要?jiǎng)?chuàng)業(yè)》

我公司目前處于快速發(fā)展階段，在市場(chǎng)預(yù)期、市場(chǎng)可控發(fā)展、當(dāng)前盈利及可持續(xù)盈利等各方面都具有很好的發(fā)展前景，為了促使我公司更快的發(fā)展，我們招募社會(huì)各界精英共同打造紅杰，同時(shí)能吸納更具沖擊力的資金投入到我公司的快速發(fā)展中，也歡迎各方精英及團(tuán)隊(duì)加入我們的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，攜手共同打造山西人力資源服務(wù)市場(chǎng)！

加入我們共同開辟屬于您的領(lǐng)地！紅杰集團(tuán)歡迎您！

集團(tuán)總部：胡經(jīng)理

聯(lián)系電話：0351-8207568 15364615581

集團(tuán)總部地址：太原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)唐槐北路，

（太原富士康南三門向南300米路西）紅杰文化藝術(shù)中心三樓！