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| 勞動(dòng)合同法修改通過 直指規(guī)范勞務(wù)派遣 |
| http://mjldp.com 2015/1/20 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：5983次 |
勞動(dòng)合同法修改通過 直指規(guī)范勞務(wù)派遣
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核心提示：修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起實(shí)施。實(shí)施近5年的勞動(dòng)合同法做出的首次修改，直指規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
在京閉幕的十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議，表決通過了關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。修改后的勞動(dòng)合同法將于2013年7月1日起實(shí)施。實(shí)施近5年的勞動(dòng)合同法做出的首次修改，直指規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
全國人大常委會(huì)近年曾兩次進(jìn)行勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工存在諸多問題：勞務(wù)派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動(dòng)者，甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；被派遣勞動(dòng)者同工不同酬等。
針對(duì)勞務(wù)派遣普遍存在的問題，勞動(dòng)合同法修正案草案于今年６月首次提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議，１２月則再次提請(qǐng)審議并獲得通過。據(jù)介紹，此次修改，就是要使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動(dòng)用工補(bǔ)充形式的定位，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)，積極引導(dǎo)企業(yè)直接用工，切實(shí)落實(shí)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
值得注意的是，進(jìn)一步明確“三性”要求是此次修法的一項(xiàng)重要內(nèi)容，因?yàn)樵趯?shí)際中有人認(rèn)為“三性”規(guī)定難以操作，如派遣單位和用工單位可以利用“臨時(shí)性”的規(guī)定，用多個(gè)短期合同進(jìn)行規(guī)避。
對(duì)此，全國人大常委會(huì)法工委副主任闞珂在回答本報(bào)記者的提問時(shí)說，在“三性”中，“臨時(shí)性”、“替代性”是比較明確的，“臨時(shí)性”有6個(gè)月的限制；“替代性”中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等情況也都是有期限的，如有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了職工探親假以及女職工休產(chǎn)假的時(shí)間；“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實(shí)際操作中確實(shí)有一定難度�？紤]到這一情況，為了防止濫用勞務(wù)派遣，新修改的法律規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，任何企業(yè)都不能隨意擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工的使用范圍和比例。
“我們?cè)谛薷膭趧?dòng)合同法的過程中，有的常委委員問臨時(shí)性、輔助性、替代性是同時(shí)具備，還是只具備‘一性’就可以采用勞務(wù)派遣的方式？在這里我說一下，只要具備‘一性’就可以�！标R珂解釋說。
“本次修法的價(jià)值取向，就是要切實(shí)保障和維護(hù)廣大被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”闞珂表示：“具體說，一是進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；二是從法律制度上保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利得以落實(shí)；三是把勞務(wù)派遣用工控制在合理范圍內(nèi)，不能讓它成為勞動(dòng)用工的主渠道；四是加大對(duì)勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰力度�！�
闞珂表示，對(duì)于可能出現(xiàn)的企業(yè)將長期合同分解為多個(gè)短期合同以規(guī)避法律的行為，要通過建立具體制度和加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、依法查處，要通過各方面的努力，切實(shí)維護(hù)好被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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