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人社部：多數(shù)央企負(fù)責(zé)人將降薪不是簡單一刀切【山西浦東紅杰人力人才市場】

http://mjldp.com 2014/10/25 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：1776次

人社部：多數(shù)央企負(fù)責(zé)人將降薪不是簡單一刀切【山西浦東紅杰人力人才市場】

　人社部昨天舉行三季度新聞發(fā)布會(huì)，新聞發(fā)言人李忠表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革后，多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬要下降，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。
　　多數(shù)央企負(fù)責(zé)人降薪
　　目前，中央政治局已經(jīng)通過《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。李忠表示，為了落實(shí)這個(gè)方案，人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體改革意見，目前正在征求相關(guān)方面意見過程中，這個(gè)改革意見將盡快下發(fā)。
　　這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對于不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整。改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機(jī)制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價(jià)結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的時(shí)候，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負(fù)責(zé)人來說，要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的。
　　職工養(yǎng)老險(xiǎn)收大于支
　　財(cái)政部近日公布了2013年全國社�；饹Q算報(bào)告，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入增速低于支出的增速，有專家認(rèn)為如果現(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)運(yùn)行下去，會(huì)在年底出現(xiàn)收不抵支的情況。對此李忠解釋，2013年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金收入20790億元，比上年增長了2490億元，增長14%。支出16699億元，比上年增加2751億元，增長20%。今年前三季度，基金的運(yùn)行基本沿襲了這一態(tài)勢，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入是16310億元，增幅是12.6%，支出是14635億元，增幅是19.6%。從這一數(shù)據(jù)可以看，雖然說支出增幅是大于收入增幅，但是總收入仍然是大于總支出，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付。
　　異地就醫(yī)結(jié)算將完善
　　當(dāng)前國內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算非常麻煩，下一步我國將制定出臺完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算的政策。李忠稱，現(xiàn)在全國有15個(gè)省已經(jīng)直接實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算。人社部結(jié)合分級診療模式的推開，會(huì)同國家發(fā)改委、財(cái)政部和國家衛(wèi)計(jì)委正在按照整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破的原則，研究分層次推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)的異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算工作，并正在起草文件。這一完善異地就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算的政策，現(xiàn)在進(jìn)展比較順利，爭取能在四季度發(fā)文。

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