勞務(wù)派遣工能否享受高溫補(bǔ)貼
——太原紅杰人力資源有限公司
“炎炎夏日，酷暑難當(dāng)，為什么做著同樣的事情別人能夠享受高溫補(bǔ)貼，而我不能夠享受？”一家企業(yè)的派遣員工向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會的工作人員訴說自己心中的疑惑。該案經(jīng)過仲裁工作人員的調(diào)解，潘某如愿以償?shù)啬玫綄儆谧约旱母邷匮a(bǔ)貼。
近日，一名潘姓的勞務(wù)派遣工拿著一份刊有調(diào)整高溫補(bǔ)貼新聞內(nèi)容的報紙向仲裁委的工作人員求助，要求單位按每日12元的標(biāo)準(zhǔn)支付其高溫補(bǔ)貼。潘某向仲裁工作人員訴說，像他一樣的同事已經(jīng)享受了高溫補(bǔ)貼，但是單位拒絕向他支付，原因是他是單位的勞務(wù)派遣工。仲裁工作人員認(rèn)為《勞動合同法》已經(jīng)明確規(guī)定“同工同酬”的原則，作為勞務(wù)派遣員工的潘某也應(yīng)該享受。
接到潘某的求助后，仲裁工作人員隨即聯(lián)系了該單位的負(fù)責(zé)人。經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，仲裁工作人員了解到該單位只有正式勞動合同的員工才能享受高溫補(bǔ)貼，臨時派遣工不享受，這樣的做法持續(xù)了很長的時間。仲裁工作人員向該單位的負(fù)責(zé)人宣傳和解釋《勞動合同法》和國家關(guān)于高溫補(bǔ)貼的政策規(guī)定后，該負(fù)責(zé)人認(rèn)識到了自己的錯誤做法。經(jīng)過調(diào)解，最終該單位的負(fù)責(zé)人同意支付潘某的高溫補(bǔ)貼，并承諾將對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。
根據(jù)《勞動合同法》第63條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定�！薄斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第17條規(guī)定：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。”這兩部政策法規(guī)為勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該享受高溫補(bǔ)貼提供了法律依據(jù)。同工同酬是勞務(wù)派遣員工的權(quán)利，在高溫作業(yè)的勞務(wù)派遣工應(yīng)該像用工單位的其他勞動者一樣享受高溫補(bǔ)貼。
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