淺談勞務派遣業(yè)務
——太原紅杰人力資源有限公司
勞務派遣在國外已經是一種常見的用工或就業(yè)組織形式。荷蘭最早，在“二戰(zhàn)”時期就存在。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進行規(guī)范。我國勞務派遣開展得比較早的是北京、上海和廣州等地。勞務派遣作為市場經濟形勢下的一種新型的勞動用工形式，已引起政府、社會和廣大勞動者的關注，《中共中央、國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的通知》（中發(fā)[2002]12號）提出：“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)。通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。”這就為勞務派遣工作指明了方向，提供了法律依據(jù)。目前，全國已有18個省相繼出臺了《勞務派遣管理辦法》，勞務派遣類型的公司1500多家，派遣員工近10萬人。
勞務派遣是一種全新的用人模式，概括地說，勞務派遣機構根據(jù)用人單位的用人需要，提供符合用人單位所需人員并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機構“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付，派遣機構負責支付和繳納。勞務派遣這種用人模式存在三角關系，派遣機構與用人單位是勞務協(xié)作關系，與被派遣人員是勞動合同關系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關系。
采取勞務派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構承擔，因此，給用人單位帶來很多方便和好處：
(1)可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；
(2)避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；
(3)可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；
(4)用人單位可根據(jù)生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；
(5)可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營；
(6)勞務派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權利義務比較明確；
(7)由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。
勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；
(2)充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；
(3)重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高了派遣員工的職業(yè)選擇能力；
(4)勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；
勞務派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。隨著全球經濟一體化浪潮的沖擊，國外派遣業(yè)將在中國登陸。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業(yè)的進一步發(fā)展。我們期望，勞務派遣越做越好！
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