集中培訓(xùn) 規(guī)范用工
——太原紅杰人力資源有限公司
為了貫徹和宣傳勞動保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用工單位的用工行為，切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方和諧的勞動關(guān)系健康發(fā)展，10月25日至10月27日，由金安區(qū)勞動就業(yè)管理局金安勞務(wù)派遣服務(wù)中心主辦的“六安勞務(wù)派遣用工單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”在風(fēng)景秀麗的天堂寨風(fēng)景區(qū)舉行。各勞務(wù)派遣用工單位的人力資源部門負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人近50余人參加了此次培訓(xùn)，市人社局仲裁院、金安區(qū)醫(yī)保中心、金安區(qū)就業(yè)局、金安勞務(wù)派遣服務(wù)中心等單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人和專家為參訓(xùn)人員分別作了講課。
主辦方：規(guī)范用工行為
勞務(wù)派遣作為一種新興的用工形式，這幾年越來越受到用工單位的青睞，很多用工單位為了能夠?qū)Ｐ淖龊米陨淼谋韭毠ぷ骱蜆I(yè)務(wù)，紛紛選擇將用工需求和管理委托給勞務(wù)派遣中心。但由于勞務(wù)派遣是一種新興的用工形式，一些用工單位對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)、工作流程和實務(wù)等并不是非常了解，同時一些用工單位人力資源部門的工作人員對勞動保障法的了解也很有限，從而造成了用工行為不規(guī)范、勞資雙方出現(xiàn)糾紛等情況時有發(fā)生。
“為了維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，同時也是為了宣傳勞動保障法的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，我們這次特地將全市勞務(wù)派遣用工單位的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人召集在一起，舉辦了此次集中、封閉式培訓(xùn)班，希望通過這幾天的集中培訓(xùn)，使得他們在業(yè)務(wù)水平、對相關(guān)法律法規(guī)的掌握等方面都有一個良好的提升，更便于以后工作的開展。”金安區(qū)勞動就業(yè)管理局楊向東局長這樣對記者介紹了舉辦此次培訓(xùn)班的初衷。
參訓(xùn)人員：是場“及時雨”
“這次培訓(xùn)班活動舉辦的很好，活動主辦方各項工作組織的很好，講課專家和老師的課講的也很好雖然只有2天半的時間，但在這短短的2天半時間里，我們都覺得受益匪淺，收獲頗多。你看，厚厚的一本筆記本我都快記完了�！眮碜越鹫h供電公司的一名參訓(xùn)人員談起此次培訓(xùn)，顯得意猶未盡�！白鳛橛霉挝�，我們非�？释私夂驼莆沼嘘P(guān)勞動保障方面的法律法規(guī)，從而規(guī)范自身的用工行為，避免勞動糾紛的出現(xiàn)。但由于沒有人組織，所以我們很少有機(jī)會能抽出時間來進(jìn)行封閉式培訓(xùn)，這次金安勞務(wù)派遣服務(wù)中心舉辦的這次活動，可以說解了我們的‘渴’，是一場及時雨�！币晃挥霉挝坏呢�(fù)責(zé)人這樣說道。
據(jù)了解，在為期2天半的培訓(xùn)過程中，相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和工作人員分別為參訓(xùn)人員作了《帶薪年休假條例》解讀、《勞動合同法》解讀、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀及案例分析、《公傷保險條例》解讀及案例分析、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)及工作流程實務(wù)等相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。
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