“勞務派遣”何以遭遇維權困境？
——太原紅杰人力資源有限公司
隨著勞務派遣公司的發(fā)展，無論是勞務派遣工出了工傷該由誰負責，還是勞務派遣工所面對的種種維權難題，勞務派遣對于勞務工權益的順手牽羊，以及有意無意的侵犯，顯然不能視而不見。
派遣工維權難上難,工廠中介互踢皮球。據報道，在大嶺山一家勞務公司的派遣下，黃永亮到大嶺山一家家具廠上班，去年不慎被機器壓傷了兩個手指頭，造成粉碎性骨折。之前受傷的都是正常招聘的工人，工廠不僅全額支付醫(yī)藥費，還積極聯(lián)系社保部門，辦理工傷保險。但是由于黃永亮屬于勞務派遣的，當跟公司交涉時，公司方面說，“你沒跟工廠簽合同，工廠不用對你負責”。黃永亮只得去找勞務派遣公司，勞務派遣公司表示，“受傷時在工廠里，理應找工廠”。就這樣兩方推來推去，半年過去了，黃永亮的工傷補償還是沒有著落。
應該承認，勞務派遣公司在組織松散的勞務工，以及對勞務工進行相關培訓、組編、求職、維權的過程中，的確起到了不少正面的作用。至少，當勞務工不再是孤立的個體，而是有了自己的組織，也很大程度上增強了勞方在與資方談判時的話語權。當勞務工求職可以通過勞務派遣公司這個中介獲取更多的信息，甚至談到更好的價碼時，勞務派遣公司也的確順應了需求，創(chuàng)造了價值。
有道是“存在即合理”，勞務派遣公司對于勞務工團隊的組織，以及在資方與勞方之間牽線搭橋的效用，一定程度上當然應該給予肯定。但是，隨著勞務派遣公司的發(fā)展，無論是勞務派遣工出了工傷該由誰負責，還是勞務派遣工所面對的種種維權難題，勞務派遣對于勞務工權益的順手牽羊，以及有意無意的侵犯，顯然不能視而不見。
不可否認，勞務派遣公司既然是公司，當然需要有自己的利潤來源才能維持運營，而這些費用，最終只能“羊毛出在羊身上”，無論承認也好，不承認也罷，既然勞動力是勞務派遣公司提供的商品，勞務派遣公司的利潤當然只能從勞務工身上抽成，這本就是勞務派遣公司存在的經濟邏輯。而由于存在派遣關系，勞務派遣員工的勞動合同顯然與正式工有很大的差異，一旦出現權益受損，向誰維權，如何維權，也就注定會陷入困境。
事實上，勞務派遣這一勞動力供給方式，盡管一定程度上形成了勞務工合力，增強了談判能力，但這一形式的存在也同樣是一柄雙刃劍，既然勞動者并不與其真正工作服務的公司、企業(yè)簽訂勞動合同，派遣和外包式的用工，不僅降低了企業(yè)的員工責任和人力成本，同時也將風險更多地從企業(yè)轉移到了勞動者個人。
基于上述視點，勞務派遣為勞資雙方牽線搭橋的正面效應當然不無必要，但是，勞動派遣這一用工方式，卻有其弊端，尤其是當勞務工的勞動收入多了勞務派遣公司這一層手續(xù)時，無疑為違約和侵權留下了豁口。從這個意義上說，改變勞務派遣公司的運作機制，讓勞務派遣回歸勞資中介者的角色，讓勞務工與真正用工的企業(yè)簽約，上述勞務派遣的權益困境才有望真正規(guī)避，勞務派遣的責權利關系才能真正理順。
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