外企：壓力大 薪水就高 ----太原紅杰人力資源有限公司
小魏是復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院99級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生。幸運(yùn)的他，已經(jīng)收到了四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的畢馬威發(fā)出的Offer，8月上旬將正式開(kāi)始工作。會(huì)計(jì)事務(wù)所的高薪有目共睹，小魏雖然還只是一個(gè)剛剛進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的新人，但是他簽約的薪酬已接近每月5000元人民幣。據(jù)他了解，在外企干他們這一行的前輩，薪酬都不低。即便是新人，只要一直在公司待下去，那么接下來(lái)的兩三年里，每年的薪酬都會(huì)有一定比例的增加。3年后，如果可以升為資深會(huì)計(jì)，那么收入將達(dá)到每月8000元左右。以后的5～7年是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，如果可以做到部門(mén)經(jīng)理，那么月收入就可以拿到20000元。再往上就是資深經(jīng)理的職位了，月收入將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)20000元，如果成為公司的合伙人，那么年薪達(dá)到百萬(wàn)以上也是不在話下的。
專家評(píng)點(diǎn)：上海對(duì)外服務(wù)有限公司主管國(guó)際人才交流的有關(guān)人員介紹說(shuō)，外企人員的工資基本上由3部分組成。一部分是基本工資，一部分是固定工資也就是每月固定的交通補(bǔ)助、飯貼等福利，還有的是可變收入，比如每年年底的獎(jiǎng)金等。
外企的薪酬一般是按年度來(lái)制定計(jì)劃的，在三四月份的時(shí)候，他們會(huì)委托一些機(jī)構(gòu)做薪資調(diào)查，今年上半年，很多外企還委托外服做過(guò)加薪水的調(diào)查。所以，雖然上半年受非典的影響，有些行業(yè)受到了沖擊，但從整體上來(lái)看，不管是一般的行政人員還是高級(jí)主管，他們的薪酬都不會(huì)有多大的變化。但是受非典影響的行業(yè)，比如咨詢業(yè)，因?yàn)樽龈呒?jí)人才流動(dòng)的業(yè)務(wù)很少，而他們的工資一般是底薪加上提成，所以在下半年，工作壓力會(huì)很大，但是，如果在年底完成計(jì)劃業(yè)績(jī)的話，薪酬方面也不會(huì)有多大的變化。
據(jù)外服估計(jì)，下半年日資企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)幅度為3%～5%，其它外資企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)幅度為7%～8%。
在外企，工資跟你的工作年齡、資歷、學(xué)歷、外語(yǔ)水平有很大的關(guān)系。比如說(shuō)一個(gè)本科學(xué)歷的人在外企里做一般的行政人員，工作一年后最低能拿到2500元的薪水，最高能拿到4000塊錢(qián)，但是一個(gè)剛進(jìn)去的人大概只能領(lǐng)到1000多塊，因?yàn)橥馄笳械叫氯撕笸獮槠渑嘤?xùn)付出很多的金錢(qián)。做高級(jí)主管的人員一般薪酬都在每月三四萬(wàn)左右，一些熱門(mén)的行業(yè)，比如銷售類、IT類、咨詢類的更高。在咨詢業(yè)里高級(jí)咨詢師能拿到七八萬(wàn)的月薪，一個(gè)大專畢業(yè)生工作八九年后每月也能拿8000到9000元。
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