www.xxx日韩,男人天堂中文字幕

亚州AVXXXXX在线播放,国产aⅤ视频,中文永久免费在线,亚洲AV直播网日日骚,超碰在线99,国语无码,黑人巨大一区二区三区,无码狂躁久久久久久老妇肾复康 ,国产精品熟女一区二区不卡,Av又黄又大又粗又湿

山西太原紅杰人才市場(chǎng)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、大中型生產(chǎn)線項(xiàng)目承包、物業(yè)管理、保險(xiǎn)代繳、現(xiàn)場(chǎng)招聘,山西招考信息、職業(yè)教育培訓(xùn)、0351-7339666 13073568899

關(guān)于紅杰 | 特色服務(wù) | 招聘電話：0351-7339666 / 13073568899

您的位置：首頁(yè) > 就業(yè)指導(dǎo) > 派遣新聞?wù)?/a> > 勞務(wù)派遣的配套政策還需調(diào)整

勞務(wù)派遣的配套政策還需調(diào)整

http://mjldp.com 2015/1/19 來(lái)源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6315次

勞務(wù)派遣的配套政策還需調(diào)整

----太原紅杰人力資源有限公司

2012年12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了《勞動(dòng)合同法（修正案）》，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來(lái)第一次修改，修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。
勞務(wù)派遣是針對(duì)企業(yè)臨時(shí)用工和短期用工需求。一般認(rèn)為，我國(guó)的勞務(wù)派遣始于1979年北京外企人力資源服務(wù)公司(FESCO)向一家日本公司的駐華代表處派遣中方雇員。隨著勞動(dòng)制度的不斷發(fā)展，以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)得到迅速發(fā)展。到2007年，勞務(wù)派遣工已達(dá)到2500萬(wàn)人，但濫用勞務(wù)派遣的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，成了很多用人單位回避法定義務(wù)的主要“出路”。這一次修法，對(duì)關(guān)注度較高的“同工同酬和平等對(duì)待”“臨時(shí)性、輔助性和替代性”工作如何界定等，做了進(jìn)一步明確。但相比于國(guó)外對(duì)勞務(wù)派遣的法律約束，我國(guó)相關(guān)法律制度仍有進(jìn)一步完善的空間。
歐盟國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣的法律約束
針對(duì)勞務(wù)派遣中存在的問(wèn)題，歐盟在2008年11月通過(guò)了關(guān)于勞務(wù)派遣的2008/04/EG指令，該指令確立了最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定歐盟各成員國(guó)必須在三年內(nèi)以國(guó)內(nèi)法予以落實(shí)。關(guān)于勞務(wù)派遣的2008/04/EG指令確立了勞務(wù)派遣的平等對(duì)待原則，要求用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)像對(duì)待固定工一樣平等對(duì)待。
法國(guó)的法律對(duì)勞務(wù)派遣的約束非常嚴(yán)格，要求雇主對(duì)勞務(wù)派遣工必須和其他固定工一樣同工同酬、平等對(duì)待，不能有任何例外，而且還規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣工要有特別補(bǔ)償，從工作的第一天起，勞務(wù)派遣工不僅享有同固定工一樣的報(bào)酬，另外還享受10%的特別補(bǔ)貼，作為對(duì)其工作期限設(shè)定限制的補(bǔ)償。
荷蘭的勞務(wù)派遣工在勞動(dòng)力市場(chǎng)的比重接近4%，在歐盟各成員中比重是最高的。荷蘭在上個(gè)世紀(jì)90年代以前，對(duì)勞務(wù)派遣的限制較為嚴(yán)格，上個(gè)世紀(jì)末法律放松了對(duì)勞務(wù)派遣的管制，勞務(wù)派遣公司不再需要政府許可即可設(shè)立，對(duì)勞務(wù)派遣的用工限制也被取消。但荷蘭的法律規(guī)定了勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)同工同酬和獲得其他平等待遇，除非通過(guò)勞資集體協(xié)議進(jìn)行一些必要調(diào)整。
德國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性工作崗位上實(shí)施，從事勞務(wù)派遣必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。法律同時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣工的最低小時(shí)工資作了要求，由勞務(wù)派遣工工會(huì)和雇主聯(lián)合會(huì)通過(guò)勞資集體協(xié)議商定最低小時(shí)工資，向聯(lián)邦勞動(dòng)和社會(huì)部提出建議，由該部根據(jù)協(xié)議以法令頒布，全國(guó)遵照?qǐng)?zhí)行。德國(guó)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工對(duì)用工企業(yè)空缺工作崗位有知情權(quán)，對(duì)用工企業(yè)各項(xiàng)公用設(shè)施有平等使用權(quán)。法律還規(guī)定了企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣工不支付最低工資規(guī)定的制裁措施，最高可以處50萬(wàn)歐元罰款。
勞動(dòng)法仍有進(jìn)一步修改的空間
針對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，這一次法律做了些有針對(duì)性的修改，但有幾個(gè)地方今后修法時(shí)仍值得考慮：
一是將勞務(wù)派遣用工嚴(yán)格限制在臨時(shí)性工作崗位。勞務(wù)派遣被濫用，與原勞動(dòng)合同法“三性”(臨時(shí)性、輔助性和替代性)的口子開(kāi)得過(guò)大、而且難以界定有關(guān)系。此次勞動(dòng)合同法修改中，對(duì)“三性”進(jìn)行了解釋，但實(shí)際上，“輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”，這樣的界定仍然很模糊，容易被鉆空子。因此建議將勞務(wù)派遣用工嚴(yán)格限制在臨時(shí)性工作崗位，而且對(duì)臨時(shí)用工的時(shí)間進(jìn)行限制，比如現(xiàn)在明確的“存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月”。
二是明確同工同酬和平等對(duì)待的救濟(jì)機(jī)制。本次修法過(guò)程中，廣大勞務(wù)派遣工最關(guān)心的就是同工同酬和平等對(duì)待。通過(guò)的勞動(dòng)合同法中，明確了“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”，但還不是非常詳細(xì)。應(yīng)該進(jìn)一步明確規(guī)定，用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)像對(duì)待正式工一樣，既要保證同工同酬，包括津貼、補(bǔ)貼和企業(yè)福利等，也要保證其他方面同等待遇，比如在社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、休假、晉升、女職工懷孕保護(hù)等方面，以及在對(duì)用工單位的共同設(shè)施使用上，都要保證享有相同的待遇。同時(shí)要完善懲罰措施和救濟(jì)機(jī)制，使這一規(guī)定能夠落到實(shí)處。
三是要建立勞務(wù)派遣保證金制度。一方面，建議將設(shè)立勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本從現(xiàn)在的200萬(wàn)元提高到500萬(wàn)元。另一方面，建議法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位必須在勞動(dòng)部門指定的賬戶預(yù)存不低于注冊(cè)資本一定比例的保證金，派遣職工越多，繳納的保證金就應(yīng)越多。保證金實(shí)行�？顚Ｓ�，在勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益受到侵害后，勞動(dòng)行政部門有權(quán)決定使用保證金對(duì)勞務(wù)派遣工予以先行賠償。另外，要確立勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的備案制度，勞務(wù)派遣單位每一筆業(yè)務(wù)辦理情況，都要到勞動(dòng)行政部門備案。
修法之后配套政策還需調(diào)整
在立法規(guī)制勞務(wù)派遣的同時(shí)，我們還需對(duì)勞務(wù)派遣迅速發(fā)展的原因和環(huán)境進(jìn)行深入分析，以對(duì)相關(guān)的配套政策予以調(diào)整完善。筆者認(rèn)為，勞務(wù)派遣在我國(guó)發(fā)展之快，所占比重之大，是有深刻原因的，值得我們認(rèn)真分析：
一是，勞務(wù)派遣規(guī)模越來(lái)越大的原因之一，是很多單位用其來(lái)規(guī)避無(wú)固定期限合同的約束。因此國(guó)家在加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣約束的情況下，是否需要對(duì)勞動(dòng)合同法中無(wú)固定期限合同條款進(jìn)行適當(dāng)?shù)亟忉尯驼{(diào)整，值得認(rèn)真研究。
二是，許多事業(yè)單位特別是一些醫(yī)院、學(xué)校等機(jī)構(gòu)，之所以大量使用勞務(wù)派遣員工，是與其編制數(shù)量限制有密切關(guān)系，有的單位則是因工資總額的限定，不得以而為之，今后對(duì)此情形可能需要單獨(dú)考慮。
三是，目前有些企業(yè)之所以大量使用勞務(wù)派遣工，是出于減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)和社保負(fù)擔(dān)。因?yàn)楝F(xiàn)在如果企業(yè)嚴(yán)格按照制度要求，繳納社保的費(fèi)用可能達(dá)到工資總額的40%左右，壓力比較大。要想從根本上避免勞務(wù)派遣濫用，也要綜合地考慮這個(gè)問(wèn)題。
勞務(wù)派遣用工比例該怎么確定
訪談嘉賓：?jiǎn)探�，中�?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事；中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副秘書長(zhǎng)。
新京報(bào)：此次修法將經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的許可條件予以提高，最低注冊(cè)資本進(jìn)一步提高到200萬(wàn)元，同時(shí)增加申請(qǐng)行政許可等方面的要求。這些增加條件會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或勞務(wù)市場(chǎng)帶來(lái)多大的沖擊？
喬�。簺_擊不會(huì)太大，尤其是國(guó)企，注冊(cè)資本金設(shè)置多少都不是大問(wèn)題。這實(shí)際上是一種象征意義，就是告訴你用人單位要擔(dān)負(fù)起法律責(zé)任，承擔(dān)起對(duì)員工的法律義務(wù)，最重要還是表明了政府對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)范的一種態(tài)度。不過(guò)，這樣的作用也是有限的。行政審批這個(gè)前置程序，可以減少勞務(wù)派遣的濫用，對(duì)被派遣勞動(dòng)者是有利的。但勞動(dòng)行政部門又被賦予了更大的權(quán)力，這并不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，可能會(huì)產(chǎn)生一些人為的、尋租的情況。
新京報(bào)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”。這“同工同酬”原則在實(shí)踐中好不好把握？
喬�。阂�(guī)范收入分配是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，涉及如何界定工資的內(nèi)涵和外延；明確同工同酬的實(shí)施規(guī)范；如何規(guī)范加班工資等特殊情況下工資支付問(wèn)題；如何加強(qiáng)工資支付保障制度建設(shè)，從根本上杜絕工資拖欠；以及是否要將集體協(xié)商機(jī)制作為企業(yè)工資分配的基本方式等。但“同工同酬”寫到這個(gè)份兒上是有進(jìn)步的。要解決勞務(wù)派遣帶來(lái)的同工不同酬的問(wèn)題，不能一蹴而就，必須正視問(wèn)題，逐步規(guī)范。
新京報(bào)：總體來(lái)看，新修改的《勞動(dòng)合同法》對(duì)解決勞務(wù)派遣問(wèn)題會(huì)有怎樣的效果？
喬�。盒Ч绾危€需要有很多配套法規(guī)，比如實(shí)施條例或?qū)嵤┺k法什么時(shí)候出臺(tái)。再就是，要考慮到用人單位有沒(méi)有規(guī)避修正案的方法，比如，禁止用人單位在一些崗位實(shí)施勞務(wù)派遣，用人單位有沒(méi)有可能把其整個(gè)業(yè)務(wù)外包？如果外包了，是不是又可以再進(jìn)一步規(guī)避修正案里的規(guī)定？
此次修改勞動(dòng)合同法其實(shí)更具有一種象征意義，從市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)角度看，必須在用工的穩(wěn)定性和靈活性之間達(dá)到平衡，不能矯枉過(guò)正。
新京報(bào)：勞動(dòng)合同法還規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣用工的比例，交由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。這個(gè)比例的確定應(yīng)該考慮哪些因素？
喬健：限制企業(yè)使用派遣勞動(dòng)者的總數(shù)占到全體員工的比例，這兒有一個(gè)前提條件，就是必須要對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行非常精確的統(tǒng)計(jì)�，F(xiàn)在僅憑勞務(wù)派遣的總體數(shù)字，而對(duì)行業(yè)和企業(yè)的數(shù)據(jù)無(wú)從考據(jù)，如果要進(jìn)一步出臺(tái)行政規(guī)章的話，應(yīng)該先要建立一個(gè)更詳盡的統(tǒng)計(jì)制度，精確統(tǒng)計(jì)勞務(wù)派遣數(shù)據(jù)。

集團(tuán)總部：胡經(jīng)理

聯(lián)系電話：0351-2773828 18635148479

集團(tuán)總部地址：

聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581

公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室

下一信息：“實(shí)習(xí)生”是不是勞動(dòng)者
上一信息：政策收緊前夜勞務(wù)派遣市場(chǎng)忙拆招

就業(yè)指導(dǎo)

職業(yè)教育

暫無(wú)新聞

更多職業(yè)

勞務(wù)派遣

更多內(nèi)容

2023年山西工學(xué)院招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

2023年古交市人民法院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

山西浦東紅杰人力公開(kāi)招聘外派人員派至山西體育中心工作公告

終止合同通知書

太原市陽(yáng)曲縣人民法院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

中煤華昱維修中心（朔州）公開(kāi)招聘20名維修工作人員公告

山西大同大唐國(guó)際云岡熱電有限公司2023年公開(kāi) 招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

太原西山生態(tài)文旅投資建設(shè)有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員公告

2022年太原市清徐縣民政局公開(kāi)招聘社區(qū)專職社工公告

2022年懷仁市補(bǔ)充專職網(wǎng)格員招聘公告

個(gè)人注冊(cè)步驟 | 企業(yè)會(huì)員注冊(cè)步驟 | 紅杰招聘 | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖

版權(quán)所有：紅杰集團(tuán)總部網(wǎng)址：http://mjldp.com 工信部ICP備案/許可證編號(hào)：晉ICP備13006282號(hào)-1

晉公網(wǎng)安備 14019202000672號(hào)
電話：0351-7339666 / 0351-6979666 傳真：0351_5686108 手機(jī)：15364615581 QQ：116580434 mial：116580434@qq.com 地址：山西綜改示范區(qū)太原唐槐園區(qū)唐槐路18號(hào)