四川天一學(xué)院人力資源管理專業(yè)方向:企業(yè)人力資源
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就業(yè)方向:本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才. 專業(yè)亮點(diǎn):
2010 年，盡管全球金融危機(jī)制約了外資企業(yè)和 出口企業(yè)的擴(kuò)張，但中國(guó)人力資源外包 (HRO) 服務(wù)市場(chǎng)在2010年仍保持了較快增長(zhǎng)，同年，中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)總規(guī)模達(dá)到12.203億美元，與2009年相比增加了19.1%。預(yù)計(jì)這一數(shù)字 到 2015 年將達(dá)到 28.979 億美元，2010-2015 年復(fù)合年增長(zhǎng)率(CAGR)將達(dá) 19.7%。而這一結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了近幾年來復(fù)合年增長(zhǎng)率為2.8%的美國(guó)人力資源外包市場(chǎng)。"十二五"時(shí)期，我國(guó)將加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進(jìn)程，加快 形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場(chǎng)。如今，人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)已經(jīng)經(jīng)歷了發(fā)展的初始階段，并從2000年起進(jìn)入了騰飛和鞏固階段。預(yù)計(jì)從 2020 年開始，人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將趨向成熟，競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)走穩(wěn)。屆時(shí)，中國(guó)的人口紅利將不復(fù)存在，企業(yè)將更多的尋求招聘與就業(yè)關(guān)系管理服務(wù)，以更好的聘請(qǐng)和留住員工。
“21世紀(jì)最缺乏的是人才”相信大家都聽過這句話，它其實(shí)是在強(qiáng)調(diào)人才仍然是當(dāng)今最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也暗示著人力資源危機(jī)將會(huì)是各行業(yè)在21世紀(jì)要面臨的重要危機(jī)之一。從事HR行業(yè)的人員薪資水平也比較高，工作相對(duì)也比較輕松。
成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標(biāo)。已經(jīng)有越來越多HR管理者轉(zhuǎn)向行政管理層，他們成為了企業(yè)的部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總，甚至是 總經(jīng)理。這是因?yàn)樨S富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應(yīng)機(jī)遇，也培養(yǎng)了他們分析問題解決問題等領(lǐng)導(dǎo)能力。 另外，人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業(yè)者提供另外一種發(fā)展模式，那就是成為專業(yè)的HR咨詢?nèi)藛T，根據(jù)企 業(yè)發(fā)展要求，幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃地幫助其對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)配置。從一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，該領(lǐng)域的就業(yè)需要求量大，而且回報(bào)率也較 高，也是HR人員的良好就業(yè)選擇之一。 武漢人力資源HR認(rèn)為，無論在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，還是在我們中國(guó)，HR管理正在形成一股熱潮，越來越多的人已經(jīng)開始研究和參與HR管理。而人力資源管理專業(yè)也成為了眾多留學(xué)生的最佳選擇之一，正是因?yàn)樵擃I(lǐng)域職業(yè)前景持續(xù)看好，且回報(bào)率很高。 2012年10月31日下午，由中國(guó)雇主品牌網(wǎng)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源協(xié)會(huì)主辦的中國(guó)人力資源精英會(huì)月度公益論壇北京站在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)順利召開。 2012年11月24日-25日，由中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院和中國(guó)人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)盟聯(lián)合主辦的"2012（第五屆）中國(guó)人力資源管理年 會(huì)"在中國(guó)人民大學(xué)隆重召開。年會(huì)致力于站在戰(zhàn)略的高度以全球化視角聚焦當(dāng)前熱點(diǎn)、展望未來發(fā)展，力邀政府主管、權(quán)威學(xué)者和行業(yè)翹楚匯聚一堂，通過開幕致 辭、4場(chǎng)主題演講、2場(chǎng)主題論壇和4場(chǎng)平行分論壇切磋經(jīng)驗(yàn)、激蕩思想，共同探求中國(guó)人力資源管理的新模式和新理念。本屆年會(huì)還重磅推出"2012（第二 屆）中國(guó)人力資源管理學(xué)院獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮"和《2012中國(guó)企業(yè)人力資源管理最佳實(shí)踐白皮書》，為業(yè)界樹立標(biāo)桿和典范。
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