為進(jìn)一步優(yōu)化我公司下屬國有企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,加快推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，經(jīng)研究，決定為晉城市煤氣有限公司及下屬公司面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才，現(xiàn)制定如下公告：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，面向全社會(huì)公開引進(jìn)人才。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次公開引進(jìn)專業(yè)人才共4名，具體名額及相關(guān)要求見附件1。
三、引進(jìn)條件
引進(jìn)的人才須符合以下條件：
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、思想進(jìn)步、品行端正、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、服從組織安排。
（二）畢業(yè)證書上的專業(yè)須與引進(jìn)崗位要求專業(yè)一致、取得相應(yīng)的學(xué)位證書、具有相關(guān)資格證書及工作經(jīng)歷。
（三）碩士研究生年齡在35周歲（1986年1月以后出生）及以下。
（四）具有正常履職的身體條件。
（五）符合崗位的其他要求。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)人才按照自愿報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、錄用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年3月9日18:00時(shí)截止。
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員按要求填寫《報(bào)名表》并將《報(bào)名表》及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、成果、專利、論文、教育部學(xué)歷證電子注冊(cè)備案表等相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至公司招聘郵箱(jcmqrsk@163.com)。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，公司人事科對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員對(duì)自己提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
（三）面試
本著公開公平、競(jìng)爭擇優(yōu)的原則，資格審查通過人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（具體時(shí)間另行通知），面試成績由高到低排列，按擬引進(jìn)崗位名額1:1比例確定考察對(duì)象。
（四）考察
考察由用人單位采取個(gè)別談話、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考察。考察結(jié)果合格者確定為擬引進(jìn)人員，考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的名額空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）體檢
組織擬引進(jìn)人員到指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗前體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員或體檢不合格者取消引進(jìn)資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）錄用
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后進(jìn)行全面考核，考核合格者正式錄用，考核不合格者辭退。
五、薪資待遇及優(yōu)惠政策
（一）薪資待遇
公司與錄用人員簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，持證人員必須將執(zhí)業(yè)證書注冊(cè)于本公司相關(guān)崗位，公司為其繳納五險(xiǎn)一金，薪資待遇根據(jù)公司現(xiàn)行工資制度，參照相應(yīng)級(jí)別的工資待遇執(zhí)行。
（二）公司將盡力為引進(jìn)的專業(yè)人才提供良好的工作和生活環(huán)境，為其參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察提供必要的便利條件，并在今后公司各級(jí)經(jīng)營管理崗位、技術(shù)技能崗位出現(xiàn)空缺時(shí)統(tǒng)籌考慮、優(yōu)先選用。
六、組織實(shí)施
為了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立市煤氣公司公開引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，負(fù)責(zé)這次公開引進(jìn)人才的組織實(shí)施工作。
組 長：王建中
副組長： 杜云耀 郭守利 劉偉強(qiáng)
下設(shè)辦公室： 朱銀花 潘晉峰 邢月萍 郜瑞鵬 郭威廷
七、咨詢與監(jiān)督
本次引進(jìn)工作接受紀(jì)委（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督，引進(jìn)工作和具體事宜可咨詢本公司人事科。
紀(jì)檢監(jiān)察組：
聯(lián)系人：劉偉強(qiáng) 聯(lián)系電話：0356-6965108
人事教育科：
聯(lián)系人：朱銀花
聯(lián)系電話：0356-6965121
手機(jī)號(hào)碼：13935610828
附件：
1.《晉城市煤氣有限公司下屬公司引進(jìn)人才崗位表》
2.《晉城市煤氣有限公司下屬公司引進(jìn)人才報(bào)名表》
晉城市國有資本投資運(yùn)營有限公司
2021年2月27日
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