壽陽縣教育科技局2020年引進(jìn)教育專業(yè)人才公告
為了進(jìn)一步強(qiáng)化壽陽縣教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化骨干教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升教育質(zhì)量與水平，根據(jù)《壽陽縣引進(jìn)人才實(shí)施辦法（試行）的通知》精神，現(xiàn)委托山西晉邦人力資源服務(wù)有限公司，面向社會(huì)公開招聘10名全職教育人才。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次共招聘全職教育人才10名。
三、引進(jìn)條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德；品行端正、思想積極，無不良行為記錄；
4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心；
5.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠勝任教育崗位要求；
6.年齡一般在65周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡并可采用“一事一議”辦法。
（二）具體條件：
1.第一類人才：省級(jí)及以上基礎(chǔ)或職業(yè)教育綜合改革、質(zhì)量監(jiān)測(cè)、評(píng)估評(píng)價(jià)、系統(tǒng)開發(fā)等課題項(xiàng)目主持人，省特級(jí)教師，正高職稱教師，擔(dān)任縣級(jí)以上中小學(xué)校正職校長不少于5年的優(yōu)秀管理人員。相當(dāng)于上述層次的教育領(lǐng)軍人才。
2.第二類人才：具有博碩士學(xué)位的優(yōu)秀中青年教師，出版過教育專著的省級(jí)及以上名師，課堂教學(xué)市級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獲獎(jiǎng)?wù)�，有全國著名教育集團(tuán)從教經(jīng)歷或知名教育研究院研究員身份，以及針對(duì)基礎(chǔ)或職業(yè)教育的研究指導(dǎo)創(chuàng)新取得明顯成果的優(yōu)秀教師。
3.第三類人才：“雙一流”大學(xué)全日制本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生，博士?jī)?yōu)秀畢業(yè)生（含歸國留學(xué)人員），六所教育部直屬師范大學(xué)本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生。相當(dāng)于上述層次的教育人才。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.在立案審查期間或接受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
四、引進(jìn)程序和方法
引進(jìn)程序主要包括：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、尋訪篩選、面試、體檢、資格復(fù)審、公示及聘用。
（一）發(fā)布公告
通過山西人才網(wǎng)、壽陽縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名電子版資料發(fā)送至山西晉邦人力資源服務(wù)有限公司郵箱（jbrl666@163.com）。
2.報(bào)名時(shí)間：2020年11月26日至2020年12月4日。
3.報(bào)名材料：
①《壽陽縣教育科技局2020年引進(jìn)教育專業(yè)人才報(bào)名表》；②本人有效期內(nèi)身份證復(fù)印件；③畢業(yè)證復(fù)印件；④學(xué)位證復(fù)印件；⑤本人三個(gè)月內(nèi)免冠1寸紅底照片5張并附電子版；⑥學(xué)信網(wǎng)查詢的電子學(xué)歷注冊(cè)備案表（驗(yàn)證期內(nèi)）；⑦教師資格證復(fù)印件；⑧滿足一、二、三類人才條件的，還須提供相應(yīng)任職資格佐證材料。
4.咨詢電話：
壽陽縣教育科技局：朱愛君 15935419392
山西晉邦人力資源服務(wù)有限公司：0359-2881818
杜澤丹18634837000
（三）資格初審
資格審查工作貫穿于本次人才引進(jìn)工作全過程。報(bào)名時(shí)提交的各項(xiàng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如報(bào)名人員提供的資料不實(shí)或與崗位要求不相符的、弄虛作假或者冒名頂替者取消其報(bào)名資格。初審工作擬于12月6日前完成，審核結(jié)果將及時(shí)反饋報(bào)名人員。
（四）尋訪篩選
尋訪采取走訪調(diào)研和軌跡查詢的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的工作軌跡、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，根據(jù)尋訪結(jié)果確定進(jìn)入面試人員名單，面試人員比例不受限制。
（五）面試
根據(jù)疫情防控需要，本次面試工作采用網(wǎng)絡(luò)面試模式，主要測(cè)試應(yīng)試人員的語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變能力、舉止儀表及與崗位匹配的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。
面試采取答辯的方式進(jìn)行，由必答題與抽選題兩部分組成，答辯10分鐘�？偡�100分，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上，按照成績(jī)從高到低進(jìn)行排序，前10名進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，不足10人時(shí)成績(jī)合格者均進(jìn)入體檢。
（六）體檢
體檢在縣級(jí)綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不合格的可由本人在得知體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。
（七）資格復(fù)審
體檢合格人員確定為考察對(duì)象�？疾煊蓧坳柨h教科局及具體用人單位組織實(shí)施�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
注：體檢、考察不合格人員不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示及聘用
考察合格人員即擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員在壽陽縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，如無影響聘用相關(guān)情況的，經(jīng)壽陽縣教育科技局研究確定后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期為三個(gè)月，期滿合格后辦理正式手續(xù)，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。
正式聘用后，工資待遇實(shí)行年薪制（含基本工資、績(jī)效工資、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)），按戶籍或原工作所在地城市教職工上年度平均工資薪酬水平測(cè)算，并按照《壽陽縣引進(jìn)教育人才實(shí)施辦法（試行）》給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津貼和生活補(bǔ)助。
聘用人員自正式聘用之日起，須在工作崗位服務(wù)1年及以上并簽訂1年服務(wù)期合同（含試用期），服務(wù)期內(nèi)，不得流動(dòng)，不得擅自脫崗。服務(wù)期未滿離開的全額退回已享受的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津貼和生活補(bǔ)助。
五、注意事項(xiàng)
1.報(bào)名材料和信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，不得填報(bào)或提供虛假信息；
2. 本次人才引進(jìn)工作屬壽陽縣教育科技局組織，委托山西晉邦人力資源服務(wù)有限公司具體實(shí)施，請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊暢通，注意接聽電話；
3.本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)報(bào)名人員提高警惕，注意防范招聘詐騙，如有疑問可聯(lián)系0359-2881818（山西晉邦人力資源服務(wù)有限公司）或壽陽縣教育科技局（朱愛君 15935419392）進(jìn)行咨詢；
4.本次招聘進(jìn)展將及時(shí)在壽陽縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，請(qǐng)密切關(guān)注，并按公告要求參加引進(jìn)工作的各個(gè)流程；
5. 根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求，如報(bào)名人員近期有中、高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域旅居經(jīng)歷或與確診病例、無癥狀感染者行程軌跡有交集的，請(qǐng)主動(dòng)告知工作人員，并按疫情防控有關(guān)規(guī)定做好核酸檢測(cè)和隔離觀察。
附件：《壽陽縣教育科技局2020年引進(jìn)教育專業(yè)人才報(bào)名表》
山西晉邦人力資源服務(wù)有限公司
2020年11月25日
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