山西工程職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)高層次人才公告
為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教學(xué)、科研水平的不斷提高，提升學(xué)院產(chǎn)學(xué)研能力，實(shí)現(xiàn)校企無縫銜接，促進(jìn)辦學(xué)水平、辦學(xué)效益和社會(huì)服務(wù)能力的進(jìn)一步提升，為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送高技術(shù)技能型人才。根據(jù)《山西工程職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》《山西工程職業(yè)學(xué)院學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人聘任管理辦法》文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)柔性引進(jìn)一批高層次人才、技能大師和企業(yè)技術(shù)帶頭人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、柔性引進(jìn)人才原則
堅(jiān)持“按需引進(jìn)、擇優(yōu)聘用、目標(biāo)管理”的原則，柔性引進(jìn)一批助力學(xué)院教學(xué)改革，促進(jìn)科研創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才。通過建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性引進(jìn)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展。
二、基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。
2、學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。
3、具有招聘崗位所需科研要求和身體條件。
4、凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：
曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準(zhǔn)則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。
三、柔性引進(jìn)崗位和具體條件
柔性引進(jìn)崗位、名額及專業(yè)要求等內(nèi)容，見《山西工程職業(yè)學(xué)院柔性引進(jìn)人才崗位信息表》（附件1）。
（一）專業(yè)領(lǐng)軍人才
1、學(xué)術(shù)造詣較深，在所從事學(xué)科領(lǐng)域已取得顯著成績，得到同行專家的公認(rèn)，能對學(xué)院事業(yè)發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用。
2、具有良好的思想品德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愿意為我院教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等方面工作做出積極貢獻(xiàn)，能較好地履行約定的工作職責(zé)。
3、主持過省部級以上課題和企業(yè)重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)到款500萬元以上。
4、近年來發(fā)表國家級核心期刊論文或SCI論文5篇以上；或取得省部級以上科技成果獎(jiǎng)2項(xiàng)以上；或有已轉(zhuǎn)化的發(fā)明專利或科技成果。
5、一般具有正高級職稱，身體健康，年齡一般不超過65歲。對于科研成果突出、學(xué)術(shù)影響大的專家年齡可適當(dāng)放寬。
（二）技能大師
1、一般應(yīng)具備市級以上技能類人才榮譽(yù)，如近年來獲得過“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)；省級及以上“技能大師工作室”領(lǐng)辦人；國有企業(yè)“首席技師”、“技能大師”和“三晉技術(shù)能手”等。
2、在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題或能夠排除技術(shù)障礙、安全隱患，對提升產(chǎn)品質(zhì)量做出顯著貢獻(xiàn)。
3、具有較高的技能水平，在全縣相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中享有較高知名度，在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，獲得國家專利證書且專利在實(shí)際生產(chǎn)中具有應(yīng)用價(jià)值。
4、在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；或市級一類技能競賽前兩名。
5、一般具有高級技師證書，�？萍耙陨蠈W(xué)歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。
（三）企業(yè)技術(shù)帶頭人
1、學(xué)術(shù)技術(shù)水平應(yīng)分別處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有主持大中型工程技術(shù)項(xiàng)目或重點(diǎn)科技項(xiàng)目全過程的經(jīng)歷，并該工程或項(xiàng)目得到社會(huì)承認(rèn)或取得重大經(jīng)濟(jì)效益。
2、具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項(xiàng)論證報(bào)告的經(jīng)歷。
3、在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學(xué)術(shù)影響和知名度，近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二：
①承擔(dān)多項(xiàng)政府、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，橫向技術(shù)服務(wù)到賬累計(jì)30--50萬元以上；
②在企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等方面成果突出，取得發(fā)明專利授權(quán)1項(xiàng)以上或多項(xiàng)實(shí)用新型專利；
③有科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目取得明顯效益；
④獲得1項(xiàng)以上地市級以上科技成果獎(jiǎng)。
4、具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。
5、一般具有高級工程師職稱，本科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。
四、柔性引進(jìn)人才崗位職責(zé)
（一）專業(yè)領(lǐng)軍人才
充分發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)軍人才作用，帶領(lǐng)本學(xué)科學(xué)術(shù)（技術(shù)）科研團(tuán)隊(duì)，申報(bào)有經(jīng)費(fèi)支持的省部級科研課題（不包括教育科學(xué)規(guī)劃和教研課題）；每年要取得一定的成果（中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、地市級以上科技成果獎(jiǎng)、申請發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠�；聘期�?nèi)完成一定數(shù)額以上企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)制定本團(tuán)隊(duì)青年教師的成長規(guī)劃等。
（二）技能大師
充分發(fā)揮技能大師作用，結(jié)合本學(xué)科（專業(yè)）的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，組建技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)開展科研及技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，到款額10萬元以上；指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)每年獲得專利，并力爭轉(zhuǎn)化為一定的技術(shù)成果；力爭取得標(biāo)志性成果，在各類技能大賽中出成績，使技能大師工作室技術(shù)水平在山西省及全國高職高專院校中具有引領(lǐng)作用。
（三）企業(yè)技術(shù)帶頭人
充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)帶頭人作用，帶領(lǐng)和指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)開展各級各類技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、一批技術(shù)服務(wù)帶頭人和骨干教師。主持和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應(yīng)用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進(jìn)等橫向技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益
具體指標(biāo)分別在個(gè)人聘用協(xié)議中載明。
五、工作形式
（一）不辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學(xué)、科研等工作。長期者一般每年來院工作時(shí)間原則上不少于10個(gè)月，短期者一般每年來院工作時(shí)間原則上不少于3個(gè)月。
（二）柔性引進(jìn)的高水平人才必須在學(xué)院實(shí)質(zhì)性地承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、承擔(dān)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和青年教師培養(yǎng)、合作開展科研項(xiàng)目申報(bào)和科研工作、指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)等。在學(xué)院工作期間發(fā)表論文、成果獲獎(jiǎng)及課題申報(bào)須署名山西工程職業(yè)學(xué)院。
（三）柔性引進(jìn)人才的聘期一般為2至3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。
六、崗位待遇
（一）基本工資：長期者可參照國家有關(guān)文件，按照本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級核定起薪。短期者無基本工資。
（二）崗位績效工資：按5萬/年績效工資標(biāo)準(zhǔn)分10個(gè)月發(fā)放，先發(fā)放70%，年度考核合格者，發(fā)放剩余崗位績效工資；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發(fā)放。連續(xù)兩年沒有按期完成年度考核目標(biāo)者予以解聘。
（三）其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況參照學(xué)院績效文件確定。
（四）學(xué)院提供工作期間必要的辦公、實(shí)訓(xùn)和生活等條件。
七、引進(jìn)程序
通過報(bào)名、資格審查、面談考核、擇優(yōu)引進(jìn)的方式開展。
（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至2020年11月6日。報(bào)名人員須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫對應(yīng)崗位報(bào)名信息表（見附件2、3、4）的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)提供相關(guān)證明材料掃描件，打包壓縮后命名為"姓名+引進(jìn)人才崗位”，發(fā)送至sxgyrsc@163.com。
（二）資格審查。根據(jù)報(bào)名人員提供的證明材料進(jìn)行資格審查，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合崗位要求的，將取消其面談考核資格；對通過審查者，將通知本人面談考核時(shí)間。
（三）面談考核。資格審查合格的報(bào)名人員進(jìn)入面談考核環(huán)節(jié)，由人事處負(fù)責(zé)組成3-5人的專業(yè)面試工作組，面談重點(diǎn)了解履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，并就工作待遇等達(dá)成一致意見。
（四）體檢考察。對面談考核通過人員，由人事處安排體檢，并進(jìn)行實(shí)地考察。
（五）引進(jìn)使用。綜合資格審查、面談考核、體檢考察等情況，經(jīng)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，雙方簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。
八、管理與考核
（一）用人單位負(fù)責(zé)對柔性引進(jìn)人才進(jìn)行日常管理，指派專人負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)人才的服務(wù)工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保聘期任務(wù)順利完成。
（二）實(shí)行聘期目標(biāo)考核。人事處牽頭教務(wù)處、教科研中心、系部等相關(guān)專家組成考評組，對柔性引進(jìn)人才完成工作任務(wù)情況進(jìn)行年度考核。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。
組 長：張長青 宋軍
副組長：李茂林 祁茂榮 杜英堂 田玉明 蔡紅新
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)招聘組織實(shí)施工作。
辦公室主任：杜英堂（兼）
成 員：人事處、組織部、黨政辦、宣傳部、紀(jì)檢室、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、后勤處、網(wǎng)絡(luò)信息中心、各系部負(fù)責(zé)人。
十、紀(jì)律及其他
學(xué)院柔性引進(jìn)高層次人才接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
十一、聯(lián)系電話
聯(lián)系人：常老師、王老師
電話：0351-3350023，3350560
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