勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞動合同制用工
【勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞動合同制用工咨詢】沈律師：您好。我單位是一家生產(chǎn)編制袋的集體性企業(yè)(未改制），每年不停生產(chǎn)，現(xiàn)有一部分勞務(wù)派遣工，為減少勞務(wù)派遣工數(shù)量，請問能否對他們簽以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，即每次對每個(gè)員工明確工作任務(wù)，簽一次合同，任務(wù)完成，合同到期，下次按同一方式繼續(xù)簽合同，并長期用這一方式用工，不知是否符合法律要求，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)�；貜�(fù)為昐，謝謝！
沈斌倜律師答復(fù)：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時(shí)用人單位通常無法預(yù)計(jì)到該項(xiàng)工作結(jié)束的具體時(shí)間，因此在實(shí)踐中該項(xiàng)目的開工之日，就為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)目的結(jié)束之日，就是勞動合同的終止之日。
一般簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同如下：a、單項(xiàng)工作（如具體開發(fā)某項(xiàng)技術(shù)等）；b、可按項(xiàng)目承包的工作（如某個(gè)房子的裝修等）；c、因需臨時(shí)用工的工作（如臨時(shí)雇傭工人促銷空調(diào)等）；d、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。共同特點(diǎn)是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)。以此可知，該種勞動合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任務(wù)明確或者季節(jié)性強(qiáng)、臨時(shí)性的情況下，才適用于簽署這種勞動合同。如果企業(yè)在不適合簽署這種勞動的時(shí)候簽署了這種勞動合同，一旦損害到勞動者的權(quán)益，企業(yè)將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動合同法》第19條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。
針對本咨詢中提到的該單位是否可以簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，沈斌倜律師認(rèn)為只要符合上述使用以完成一定任務(wù)特點(diǎn)的用工，可以使用這種用工形式，但沈斌倜律師需要提醒的是三個(gè)問題：
1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果將以這一方式長期用工，企業(yè)將在每次勞動合同到期時(shí)需要按照勞動者當(dāng)期的工作年限支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，在《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)施之前，按照《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同在終止時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自2008年9月18日《勞動合同法實(shí)施條例》開始實(shí)施以來，其明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工形式，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動者已形成無固定期限勞動關(guān)系。因此，用人單位必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定與其簽訂書面形式的勞動合同。
3、根據(jù)《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》征求意見稿，臨時(shí)性工作崗位的勞務(wù)派遣工不計(jì)入10%勞務(wù)派遣工總量。所以，如果確實(shí)是臨時(shí)性勞務(wù)派遣用工，可以不用擔(dān)心這部分勞務(wù)派遣工的數(shù)量影響到勞務(wù)派遣用工總量，但仍需要提醒的是，勞務(wù)派遣若干規(guī)定目前還未正式實(shí)施。
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