應當說，勞務派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動者的選擇，因為企業(yè)的目的是以此降低用工成本，因此，被派遣勞動者的權益極易受到侵犯，對其進行立法規(guī)范就顯得格外重要。我國勞動力市場的就業(yè)壓力巨大并將在相當長時期內持續(xù)，大量進城務工人員、大中專畢業(yè)生和國有企業(yè)下崗分流人員構成就業(yè)市場中勞動力的主要部分。有些勞動者或就業(yè)能力較低，或流動性較大，勞務派遣所提供的短期、臨時的工作適應了這些勞動者的需要，一定程度上緩解了就業(yè)的壓力。但是由于我國勞務派遣還基本沒有法律法規(guī)的約束，造成勞務派遣單位濫用勞務派遣，侵犯勞動者的合法權益。因此，本條規(guī)定了勞務派遣單位的義務，即勞務派遣單位有義務將勞務派遣的內容告知被派遣勞動者。另外，還有對勞務派遣單位的禁止性規(guī)定，即勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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