勞務派遣其實很安全
《勞動合同法》實施后,一些企業(yè)為規(guī)避履行應盡義務而紛紛采取先辭退員工,之后再與他們簽訂勞務派遣合同的做法,這種做法是極其盲目的。
《勞動合同法》第62條明確規(guī)定,用工單位在使用勞務派遣員工時應執(zhí)行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。即將生效的 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定,勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為其同當事人。也就是說,發(fā)生爭議糾紛時,勞務派遣企業(yè)和用工單位將為共同當事人,成為共同被告。因此,為了規(guī)避義務,而把職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務派遣的現(xiàn)象應該引起企業(yè)的足夠重視。
“連帶責任”強化了勞動者權(quán)益保護
《勞動合同法》實施前,用人單位有“合同到期辭你沒商量”的說法。 《勞動合同法》規(guī)定,即使合同期滿,用人單位也要給付經(jīng)濟補償金。也就是說,新法強調(diào)了對員工的保護。以試用期規(guī)定為例,過去部分企業(yè)經(jīng)常直接以員工 “不合適”為由隨意解雇員工,其實只是為了降低人力成本。但是 《勞動合同法》在 《勞動法》的基礎(chǔ)上明確了試用期的期限、最低工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。即在不給出合理的解釋的情況下,用人單位在試用期內(nèi)也不能隨意辭退員工。
就勞務派遣來說,過去為了降低人工成本,一些用工單位隨意把派遣職工退回派遣單位,派遣單位為了逃避自己的風險,一旦用工單位把派遣職工退回,立即視為與派遣單位解除勞動關(guān)系,而不支付任何經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第92條規(guī)定,在勞務派遣過程中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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