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勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰繳納

《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。

所以這些內(nèi)容都可以寫入派遣勞務(wù)合同，而且目前的《勞動(dòng)合同法》第二十四條，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問題的規(guī)定，也是采用了先約定后法定主義。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，無論是國(guó)家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)為其建立社保關(guān)系。目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)制(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育)。但由于社保政策主要以地方立法為準(zhǔn)，一些城市一般將生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為本市居民特有險(xiǎn)種，而外來務(wù)工人員(包括農(nóng)民工)無法享受，因此，當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ�策一般允許企業(yè)為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等三險(xiǎn)。所以，我國(guó)的社保從各地社保立法的角度出發(fā)，基本是五險(xiǎn)和三險(xiǎn)兩種。

在北京、上海、廣州等外來務(wù)工人員密集的城市，出臺(tái)了針對(duì)外來農(nóng)民工特殊的繳費(fèi)政策。例如：北京市有關(guān)于外來農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定;上海市有關(guān)于外來務(wù)工人員辦理綜合保險(xiǎn)的規(guī)定;廣州市有關(guān)于農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)的特殊規(guī)定，但是，像北京、廣州市的特殊規(guī)定，其適用是有前提的，即若農(nóng)民工同意用人單位僅為其繳納工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，而且農(nóng)民工也永不向用人單位主張其他險(xiǎn)種的情形下，用人單位可以僅為外來農(nóng)民工辦理工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)。否則，用人單位必須為其同時(shí)辦理三險(xiǎn)，在當(dāng)?shù)厣绫Ｕ�策允許的情形下，還應(yīng)當(dāng)為其繳納生育、失業(yè)其他兩險(xiǎn)。

因此，你們所在的勞務(wù)派遣公司在你們?cè)试S的情況下僅為你們繳納工傷保險(xiǎn)，符合當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)政策。但是，若你們要求派遣公司為你們補(bǔ)繳其他社會(huì)保險(xiǎn)，也符合法律要求。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。如派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法承擔(dān)安排勞動(dòng)者休息休假、提供勞動(dòng)保護(hù)、允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

集團(tuán)總部：胡經(jīng)理