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山西浦東紅杰人力資源有限公司——解答 企業(yè)勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)
http://mjldp.com  2018/12/14  來(lái)源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2988次

企業(yè)勞務(wù)派遣應(yīng)注意事項(xiàng)


勞務(wù)派遣對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不陌生,為了分擔(dān)、減輕自身的壓力,很多管理者都會(huì)選擇勞務(wù)派遣服務(wù)。在確認(rèn)進(jìn)行勞務(wù)派遣之前,還是需要經(jīng)過(guò)分析論證,謹(jǐn)慎選擇合作的派遣公司。而勞務(wù)派遣的法律關(guān)系受《勞動(dòng)法》相關(guān)相關(guān)條款約束,合作雙方不得突破法律強(qiáng)制性規(guī)定。
一、派遣公司應(yīng)具備勞務(wù)派遣資質(zhì)
派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)可能導(dǎo)致合同無(wú)效,企業(yè)與被派遣人員之間將會(huì)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建議簽訂合同時(shí)注意審查派遣單位資質(zhì)及其有效期。
二、合同中應(yīng)明確勞務(wù)派遣費(fèi)用構(gòu)成方式及損害責(zé)任的承擔(dān)方式
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位任何一方違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此,簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意以下兩點(diǎn):

1、勞務(wù)派遣合同中應(yīng)明確約定派遣人員數(shù)量及名單,顯示派遣費(fèi)用中工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)用的具體金額,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)足額及時(shí)支付,確保自身不違法;被派遣人員更換時(shí),應(yīng)及時(shí)遞補(bǔ)派遣名單。
2、勞務(wù)派遣合同中還應(yīng)明確約定,“如因用工方違反法律損害派遣勞動(dòng)者權(quán)益的,由用工方承擔(dān)全責(zé);若因勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的,則應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任;若因此給對(duì)方企業(yè)造成損失的,則過(guò)錯(cuò)方有權(quán)提出追償。”
三、安全作業(yè)條件
企業(yè)應(yīng)確保勞動(dòng)場(chǎng)所不存在安全隱患,勞動(dòng)設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn),并提供必須的勞動(dòng)保護(hù)用品。
對(duì)待勞務(wù)派遣員工,企業(yè)要重視管理,確保安全。派遣員工只是勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司處,實(shí)際工作中基本和正式員工相同,公司不應(yīng)放棄監(jiān)管權(quán)力,忽略自身承擔(dān)的義務(wù)。只有實(shí)時(shí)同派遣公司保持聯(lián)系,同派遣人員溝通交流,才能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并處理,避免產(chǎn)生隱患。提高勞務(wù)派遣用工質(zhì)量,達(dá)到預(yù)定用工的目的。



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