什么是勞務(wù)派遣制員工
一、什么是勞務(wù)派遣制員工
勞務(wù)派遣亦稱(chēng)人才租賃、人力資源派遣。勞動(dòng)派遣等，是派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過(guò)招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶(hù)口落實(shí)、建立員工檔案、各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納等諸多人力資源管理事物性工作由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)完成。
二、勞務(wù)派遣的有點(diǎn)
1、用人單位與人才管理的分離，減少管理成本。
2、人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障。
3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問(wèn)題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。
4、加強(qiáng)了人才的流動(dòng)性，有利于社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。
三、法律規(guī)定的勞務(wù)派遣
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞動(dòng)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
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