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勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限是怎么規(guī)定的——山西浦東紅杰人力資源有限公司 為你提供
http://mjldp.com  2018/11/9  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:4515次

勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限是怎么規(guī)定的

一、何為勞務派遣工

勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。用人單位會將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等),外包給勞務公司。

雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議,由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經(jīng)濟賠償責任)。

二、勞務派遣工轉(zhuǎn)正年限是怎么規(guī)定的?

勞動法對勞務派遣員工是否可以轉(zhuǎn)正沒有規(guī)定。假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話,不存在轉(zhuǎn)正一說。

如果存在轉(zhuǎn)正一說的話,那么要看看簽多久的勞動合同,如果是簽的3年的合同,試用期就高達6個月,如果是簽的2年的合同試用期就是1-3個月。

三、勞務派遣協(xié)議應當載明哪些內(nèi)容?

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

(二)工作地點;

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;

(九)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;

(十)勞務派遣協(xié)議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任;

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。



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