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勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)——山西浦東紅杰人力資源有限公司 誠信負(fù)責(zé)
http://mjldp.com  2018/10/26  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2617次

勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式,要簽訂勞務(wù)派遣合同,合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規(guī)定是:

1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

支付給勞務(wù)派遣工的工資可否作為本單位工資費(fèi)用扣除

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。這里特別強(qiáng)調(diào)是否為“在本企業(yè)任職或者受雇”。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,為本企業(yè)任職或受雇,應(yīng)與之建立勞動關(guān)系,且應(yīng)訂立書面勞動合同。而對于勞務(wù)派遣,《勞動合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是該法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,且應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。因此,勞務(wù)派遣工具有非技術(shù)性、臨時性、工資金額的非固定性(可隨行就市)的特點(diǎn)。用工單位與勞務(wù)派遣公司之間只是購買勞務(wù)關(guān)系,支付給勞務(wù)派遣工的工資、福利及保險費(fèi)等屬于給勞務(wù)公司的勞務(wù)費(fèi)用支出,不屬于公司的工資、薪金支出,因此不能作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅前扣除,也不能作為計(jì)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)稅前扣除數(shù)的稅基。

根據(jù)《勞務(wù)合同法》的規(guī)定,用工單位有支付給勞務(wù)派遣工加班費(fèi)績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù),如每月支付給勞務(wù)派遣工一定金額的中餐補(bǔ)助、節(jié)假日的加菜費(fèi)等。如果根據(jù)雙方合同約定,由用人單位直接發(fā)放派遣工上述費(fèi)用,這些費(fèi)用屬于企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,應(yīng)準(zhǔn)予在稅前扣除,但卻不能作為本單位工資、薪金在稅前扣除,只能作為勞務(wù)費(fèi)用扣除,又因?yàn)槠錈o法取得相應(yīng)的發(fā)票,仍然無法在企業(yè)所得稅前扣除。因此,這一矛盾有待有關(guān)部門出臺新的文件加以明確。目前情況下,用工單位規(guī)避風(fēng)險的辦法是合同中約定,被派遣人員的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放,勞務(wù)派遣公司開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給用工單位,這樣,這筆費(fèi)用才能在企業(yè)所得稅前扣除。

派遣制人員的加班費(fèi)如何扣繳個稅

如果用工單位發(fā)放了勞務(wù)派遣人員加班費(fèi)、獎金或福利,根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規(guī)定,個人所得稅,以所得人為納稅義務(wù)人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。同時參照《國家稅務(wù)總局稽查局關(guān)于中國移動稅收專項(xiàng)檢查有關(guān)問題的通知》(稽便函[2008]115號)第三條第(九)項(xiàng)關(guān)于派遣員工扣繳義務(wù)人問題規(guī)定,如果派遣方和用工單位都支付薪資,兩方都屬于扣繳義務(wù)人,應(yīng)按照規(guī)定扣繳稅款,但個人同時要按規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報;如果只有一方支付薪資,則支付方為扣繳義務(wù)人。應(yīng)由支付方用工單位代扣代繳該人此筆所得的個人所得稅。

適用稅目問題。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動,勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系。雖然勞務(wù)派遣工與用工單位沒有雇傭關(guān)系,但也不屬于勞務(wù)派遣工個人獨(dú)立提供勞務(wù)取得的報酬。《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)規(guī)定,適合當(dāng)時背景下的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和外國駐華機(jī)構(gòu)工作的中方人員。該文件規(guī)定按工資、薪金所得采取由支付者中的一方減除費(fèi)用的方法計(jì)算繳納個人所得稅,但該文件并不適用目前勞務(wù)派遣公司派遣工的處理。而稽便函[2008]115號文件也規(guī)定,用人單位支付給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)、獎金、中餐補(bǔ)助、節(jié)假日的加菜費(fèi)等福利,從本質(zhì)上說還是屬于工資、薪金所得,應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)稅個人所得稅。因此,對派遣制人員的加班費(fèi)等收入究竟適用何稅目,也需要相關(guān)部門出臺相應(yīng)文件加以明確。

注意政策規(guī)定的差異和銜接

《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法》(國稅發(fā)[2008]28號)規(guī)定,進(jìn)行所得稅預(yù)繳計(jì)算各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)分?jǐn)偹枚惪畹谋壤龝r是依據(jù)分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營收入、職工工資和資產(chǎn)總額等三個因素,這里的分支機(jī)構(gòu)職工工資,是指分支機(jī)構(gòu)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的各種形式的報酬。這里是職工的概念,并未限定是否包含勞務(wù)派遣工,因此,企業(yè)可通過勞務(wù)派遣工的人數(shù)來人為調(diào)解該項(xiàng)因素,進(jìn)而調(diào)解分?jǐn)偙壤?/span>

《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策若干問題的通知》(財稅[2009]69號)對《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》中關(guān)于小型微利企業(yè)從業(yè)人數(shù)做了如下的限定,即“與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)之和”,也就是說,這里職工人數(shù)是包含勞務(wù)派遣工的。由此,想享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠的企業(yè)應(yīng)加以重點(diǎn)關(guān)注。



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