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勞務派遣型行業(yè),怎么做稅收籌劃?——山西浦東紅杰人力資源有限公司 權(quán)威認證
http://mjldp.com  2018/9/20  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3386次

勞務派遣型行業(yè),怎么做稅收籌劃?

    營改增后,總包應該怎么來選擇建筑勞務,降低企業(yè)成本呢?

    1.營改增后,清包工合同稅率降低

    對建筑勞務公司而言,營改增以后,按照稅法規(guī)定,建筑勞務公司按照11%征稅。營改增之前,建筑勞務公司是按照3%征稅的,相當于多了8%,所以建筑勞務公司的稅負相對來說是加重的。

    稅法規(guī)定,清包工合同可以選擇簡易計稅,所以建筑勞務公司,跟總包公司簽合同,基本上都是簽清包工合同。

    這樣一來,建筑勞務公司可以選擇簡易計稅,實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。即營改增以后,建筑勞務公司的稅率比營改增之前下降了0.09%。

    2.總包簽清包工合同更省稅

   (1)選擇與建筑勞務公司簽訂清包工合同,人工費可抵扣3%

    對于總包而言,選擇與建筑勞務公司合作,并簽訂清包工合同,總承包公司的人工費可以抵扣3%。如果不跟建筑勞務公司合作,那么人工費必須要做成工資表的形式,這樣一來就無法抵扣,人工費純粹是按11%開給業(yè)主的。

   (2)無需承擔工人社保費用

    總包選擇與建筑勞務公司合作,不需要再承擔工人的社保費用。

    營改增之前,工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的,地稅局往往在開建安發(fā)票的時候,已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后,增值稅要回到公司注冊所在地來申報了,在公司注冊所在地開發(fā)票給對方,就不需要扣除工人工資的個稅了。

    我國稅收政策規(guī)定,企業(yè)實際工資總額超過了計稅工資總額3500人的部門不允許稅前列支,必須要繳納高達25%的企業(yè)所得稅。但是,這是可以進行稅務籌劃,實行勞務派遣,將工資的總額納入勞務派遣費用在稅前進行全額列支,從而達到合理避稅。

    比如,某某某建筑行業(yè)勞務派遣型公司,在重慶正陽工業(yè)園注冊一個個獨,并且申請核定征收,為工資的發(fā)放進行合理避稅。

    國家在制定政策時對某些地區(qū)和行業(yè)會給予鼓勵和扶持,有很強的政策導向。企業(yè)在稅收籌劃方案設(shè)計前應全面的對財稅政策進行研讀分析,盡可能取得財政的扶持及稅收的減免。目前建筑設(shè)計行業(yè)主要的增值稅優(yōu)惠政策包括:重慶市正陽工業(yè)園稅收優(yōu)惠政策,只要將企業(yè)注冊在重慶正陽工業(yè)園區(qū)(注冊式,不用實地辦公),增值稅(營改增)根據(jù)地方財政所得部分的30%-50%予以財政扶持獎勵,企業(yè)所得稅按照地方財政所得部分的30%-50%予以財政扶持獎勵。     個人獨資企業(yè)可申請核定征收,所得稅綜合稅率可降低至0.5%-3.1%,通過納稅籌劃解決企業(yè)成本、個人所得稅、分紅等問題


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