勞務(wù)派遣的作用是什么?
為了規(guī)范勞動合同制度,保護(hù)用工單位和勞動者的合法權(quán)益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規(guī)定享受各項待遇“。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
人事管理便捷:人才派遣打破了人事關(guān)系與勞動關(guān)系一體管理的傳統(tǒng)方式,派遣單位用人,專業(yè)機(jī)構(gòu)管人,免去辦理各種瑣碎的人員招聘、錄用、簽訂勞動合同、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù),使用人單位既節(jié)省了人事管理費用,也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān),人力資源工作者可以有更充裕的時間去做更重要的工作。
人事成本降低:使用人才派遣,用人單位直接使用推薦人才,在招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上,員工使用成本降低,以崗租人,有效控制員工數(shù)量,精簡管理機(jī)構(gòu),人力資源使用率提高。
提高企業(yè)核心競爭力:人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的核心競爭力有關(guān)的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員,從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構(gòu)建核心競爭力。
可以減少人事勞動糾紛:在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和人才代理服務(wù)事務(wù)所簽訂用人協(xié)議,人才代理服務(wù)事務(wù)所與被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系,這樣,用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。
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