勞務(wù)派遣與合同工之間的區(qū)別
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
合同工,企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式,內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
勞務(wù)派遣與合同工存在以下區(qū)別:
1、招聘使用的對(duì)象不同。合同工的對(duì)象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才,即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體。而勞務(wù)派遣工的對(duì)象是普通崗位,具有簡(jiǎn)單熟練的一般勞動(dòng)技術(shù)人群,相對(duì)文化程度要求不嚴(yán)。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對(duì)程序嚴(yán)格,經(jīng)企業(yè)人事決定批準(zhǔn),依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,建立長(zhǎng)期個(gè)人檔案。勞務(wù)派遣工的錄用程序相對(duì)簡(jiǎn)單,有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排,也不建立長(zhǎng)期檔案。派遣員工的主要渠道:農(nóng)民工。
3、合同時(shí)間長(zhǎng)短不同。合同工,合同約定期限時(shí)間長(zhǎng),相對(duì)穩(wěn)定。勞務(wù)工,合同約定時(shí)間短,一般派遣單位與勞務(wù)派遣工簽訂兩年的勞動(dòng)合同,具有臨時(shí)不固定性。簽約到期限后,如確實(shí)需要續(xù)簽合同的,再另行簽約,每一階段期限是二年時(shí)間,形成與勞務(wù)用工制度的臨時(shí)性有直接的關(guān)系。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬,合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國(guó)家要求各用工單位必須給勞動(dòng)者繳納各種基金,企業(yè)對(duì)合同工五險(xiǎn)一金的,一般的企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣工都只繳納社保而已,公積金的話,一般是不幫助繳納的,除非你是在一些單位做派遣員工的。
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