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勞務派遣服務不可忽視的作用——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴的權威企業(yè)
http://mjldp.com  2018/6/5  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:3259次

勞務派遣服務不可忽視的作用

   勞務派遣體系是由派遣單位、用工單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是:派遣單位與用工單位簽訂《勞務派遣服務協(xié)議》,派遣單位向用工單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》,派遣人員為用工單位提供勞動,用工單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用工單位向派遣單位支付相關費用,派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。勞務派遣公司和用工企業(yè)簽訂服務合同,是一種經(jīng)濟關系;勞務派遣公司和人才簽定勞動合同,是一種勞動關系;用工企業(yè)和人才簽定勞務合同,是一種勞務關系。

    為了規(guī)范勞動合同制度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽定勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

    采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動合同法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

    享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險,用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

    因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。總之,實行勞務派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

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