作為專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，可以很肯定的告訴你，派遣員工和單位的正式工待遇是完全一樣的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定�！眲趧�(wù)派遣員工福利待遇與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)勞務(wù)工福利不同待遇的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
下面帶你來(lái)解讀一下《勞務(wù)派遣最新規(guī)定》派遣工工資福利待遇同工同酬：
（1）如何理解同工同酬？
首先，同工同酬絕不是大鍋飯，人人平均主義。同工同酬的理解應(yīng)該包括：相同的崗位、相同的工作量、相同的工作業(yè)績(jī)，取得相同的報(bào)酬。實(shí)際上強(qiáng)調(diào)的是報(bào)酬分配方法與計(jì)算方式的一致，而非最終結(jié)果的一致。因此，簡(jiǎn)單比較勞務(wù)派遣員工與正式員工實(shí)得工資的多少，是沒(méi)有意義的。
其次，理解同工同酬還得把握什么是薪酬。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分，同時(shí)結(jié)合第十一條的規(guī)定，不包括保險(xiǎn)、福利和公積金。因此，同工同酬的“酬”，應(yīng)按照上述范圍認(rèn)定。
最后，是不是說(shuō)勞務(wù)派遣員工的五險(xiǎn)一金和福利費(fèi)用可以不支付呢？答案當(dāng)然是否定的，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位要支付與用工崗位相關(guān)的福利待遇。也就是說(shuō)，對(duì)勞務(wù)派遣員工支付的所有費(fèi)用中，工資總額組成的六部分內(nèi)容是剛性的，而五險(xiǎn)一金及福利費(fèi)用存在一定的彈性操作空間。
讀解《勞務(wù)派遣最新規(guī)定》的最大亮點(diǎn)：
一、新法明確規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，并確定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞務(wù)派遣工的就業(yè)權(quán)�！皬默F(xiàn)在的情況看，有固定期限的勞動(dòng)合同占多數(shù)，新法實(shí)施后，無(wú)固定期限合同將成為主要的勞動(dòng)合同類型�！�
二、新法明顯擴(kuò)大了員工辭職權(quán)限，即勞務(wù)派遣工不需要任何理由，只需提前30天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕。當(dāng)然，如果員工確實(shí)沒(méi)有完成工作，或者沒(méi)有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟(jì)途徑，如暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
目前，不少派遣員工被視為“二等公民”，造成的結(jié)果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國(guó)家輸了。所以，國(guó)家制定新法就是要消除這種現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)同工同酬。而且新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責(zé)任關(guān)系，互相之間不能“踢皮球”。所以，派遣員工再也不用憂心同工不同“酬”了！最后，還是建議大家如果要找工作什么的，一定要找專業(yè)勞務(wù)公司。
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