簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意哪些問題
1、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂需知
(1)派遣單位是否具有合法資質(zhì),用工單位切記要審查
《勞動合同法》第57條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元!
對此,企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式,作為用工單位,勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,若該勞務(wù)派遣單位不符合《法》規(guī)定的設(shè)立條件,則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu),直接向企業(yè)提供勞務(wù),企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險,從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此,企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時,對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查,應(yīng)小心謹慎。
(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確
《勞動合同法》第59條第1款規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任!
因此,用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容,以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險。具體而言,在簽訂時,需注意以下問題:
①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確,同時,對于工作崗位的基本情況,在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。
②明確勞務(wù)派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議!睂Υ,企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。
③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系,企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位,應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式,防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。
④明確違反協(xié)議的責(zé)任!秳趧雍贤ā返92條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”由于勞務(wù)派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位,所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款,只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力,若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損,則用工單位與勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。待承擔(dān)連帶責(zé)任之后,用工單位與勞務(wù)派遣單位再按原先約定承擔(dān)各自的責(zé)任。
2、新法有新規(guī),用工單位采用勞務(wù)派遣風(fēng)險加大
《勞動合同法》第61條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行!
《勞動合同法》第62條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位!
《勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施!
由此可見,勞務(wù)派遣原本所具有的轉(zhuǎn)移用工成本和減少的優(yōu)點,在《勞動合同法》頒布之后,已經(jīng)是大大受限,對此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時轉(zhuǎn)變思維,改變觀念,尋求新的解決問題的方法。同時,隨著采用勞務(wù)派遣用工方式風(fēng)險的加大,企業(yè)應(yīng)當(dāng)咨詢相關(guān)專業(yè)人士,合理采用相應(yīng)措施,以防止承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。
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