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勞務(wù)派遣人員管理辦法——山西浦東紅杰人力資源有限公司 值得信賴
http://mjldp.com  2018/5/18  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:2945次

勞務(wù)派遣人員管理辦法  

 第一章 總則  

   第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理,充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作積極性,更好地發(fā)揮勞務(wù)派遣人員的主觀能動(dòng)性,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本單位實(shí)際工作,特制定本辦法。  

   第二條 本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與本單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的合法機(jī)關(guān)、企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)及民辦非企業(yè)單位等組織;勞務(wù)派遣人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》,并按一定方式協(xié)議,派遣至本單位工作的人員。  

   第三條 本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。  

 第二章 基本原則  

   第四條 使用勞務(wù)派遣人員必須堅(jiān)持“臨時(shí)性、輔助性、替代性”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基本原則。

   第五條 涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣人員。

   第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本單位所有。

 第三章 派遣與管理

   第七條 勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件:

   (一)身體健康,達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

   (二)技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書,具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者,學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬;

   (三)遵紀(jì)守法,思想品德端正,具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。

   第八條 人力資源部是勞務(wù)派遣的歸口管理部門,具體職責(zé)如下:

   (一)按照相關(guān)制度流程,確定勞務(wù)派遣公司,簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并履行協(xié)議內(nèi)容;

   (二)審核各部門勞務(wù)派遣人員用工、辭退、離崗申請;

   (三)組織勞務(wù)派遣公司選拔派遣人員,審核勞務(wù)派遣人員資質(zhì);

   (四)審定勞務(wù)派遣人員工作考核結(jié)果,及時(shí)反饋勞務(wù)派遣公司;

   (五)按協(xié)議向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)費(fèi)用;

   (六)協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的其他問題。

   第九條 各部門是勞務(wù)派遣人員的使用和日常管理部門,具體職責(zé)如下:

   (一)根據(jù)工作需要,申報(bào)勞務(wù)派遣人員需求; 

   (二)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員崗前培訓(xùn)、工作安排;

   (三)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常管理及工作考核,并將考核結(jié)果按照相關(guān)要求進(jìn)行報(bào)送;

   (四)對不符合要求的派遣人員提出辭退申請,并按相關(guān)要求報(bào)人力資源部;

   (五)負(fù)責(zé)通知被終止派遣人員,并監(jiān)督做好相關(guān)離職交接和手續(xù)辦理;

   (六)協(xié)助人力資源部做好勞務(wù)派遣的其他事宜。

 第四章 績效考核

   第十條 按照“嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”的原則,每月對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核。

   第十一條 勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作質(zhì)效兩項(xiàng)。 

   第十二條 各部門按月將勞務(wù)派遣人員考核結(jié)果報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)考核結(jié)果,按照有關(guān)協(xié)議約定,進(jìn)行費(fèi)用劃轉(zhuǎn)。

 第五章 離崗、辭退

   第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗,應(yīng)提前15天向部門提交書面離崗申請,按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報(bào)人力資源部。

   第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開崗位的,所在部門要及時(shí)向人力資源部報(bào)告,由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。

   第十五條 部門辭退勞務(wù)派遣人員,需向人力資源部提出書面意見,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)。經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,通知辭退人員,并按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

   第十六條 勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,將予以退回勞務(wù)派遣公司:

   (一)在工作期間被證明不符合派遣條件的;

   (二)違法違紀(jì),損害本單位利益或者公共利益的;

   (三)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的;

   (四)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,造成損失的。

 第六章 附則

    第十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

    第十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

集團(tuán)總部:胡經(jīng)理
聯(lián)系電話:15525487788
集團(tuán)總部地址:
聯(lián)系電話:0351-5686108   15364615581
公司地址:太原武宿綜合保稅區(qū)A座227室



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