最新的勞務派遣用工流程

一、業(yè)務洽談

１、與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；

２、根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況；

３、了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；

４、判斷此項業(yè)務是否可行。

二、擬定勞務派遣合同

１、根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

２、及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務派遣合同

１、雙方簽訂《勞務派遣合同》；

２、可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協(xié)助或代理事宜

１、根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；

２、根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜；

３、代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓

１、勞務人員填寫一式兩份的員工登記表；

２、對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

六、要求勞務人員提供的資料

１、失業(yè)人員應提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證）、身份證復印件；

２、應屆大中專畢業(yè)生應提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證；

３、下崗人員應提供：職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證；

七、簽訂勞動合同

１、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題；

２、宣講外派勞務人員規(guī)章制度；

３、填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

八、辦理錄用及調轉手續(xù)

根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關手續(xù)。

九、辦理各項保險手續(xù)

１、首次參保的人員應提供身份證復印件；

２、以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信；

３、對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。

十、辦理住房公積金繳納

十一、辦理退工手續(xù)

１、根據(jù)用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關系證明書（一式三聯(lián)），與員工面談后交與本人；

２、人力資源有限公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續(xù)；

３、員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到合肥市勞動保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證、領取失業(yè)救濟金。